沈妙妙很舍得花錢！
畢竟，如果老沈能像遊戲NPC一樣，通過送禮物累積好感度，那麽送比這還貴重的禮物沈妙妙也覺得值。
因為把老沈好感度刷滿的話，就能夠獲得一項頂級庇護BUFF。
這可不是錢能買來的。
但是顧晟卻覺得這樣不妥。
倒不是誰掏錢的事兒。
作為一個前世混跡職場多年，擁有國內外多家公司社畜經驗的人來說，顧晟深諳送禮之道。
尤其是給公司大老板送禮，一定要有個度。
不能太便宜，卻也不能太貴！
便宜就不用說了，廉價的東西人家看不上。
而太貴的禮品，則會給老板留下不好的印象。
因為他會覺得羊毛出在羊身上，你在拿他的錢借花獻佛給他送禮！
盡管！
這個邏輯完完全全就是強盜，雞毛道理都沒有。
但不可否認的是，許多公司的老板都是這種資本家思路。
他會覺得打工人所掙的每一分錢，都是從他手指縫裏扣出去的。
所以，才會有“996是福報”“不能給員工太高工資”等奇葩理論出現。
顧晟作為一個老社畜，簡直不要太懂這其中的彎彎繞。
最關鍵的是，他如今這麽年輕，就已經坐上公司副總裁的職位了，手拿150萬年薪外加年底分紅。
鬼知道沈萬霖會不會看他不爽，直接出手幹預，把小哪吒的人事任命和薪資給砍了。
然而！
沈妙妙聽到顧晟的話，卻是眉頭一皺：
“顧晟同學，你這思想覺悟可有點低了啊，”
“且不說黃金之風擁有絕對自主的決策權利，”
“單說你現在的待遇問題，”
“之前迅藤花120萬挖伱沒錯吧？”
“公司資金兩年增長1350倍沒錯吧？”
“情況都在這擺著，我相信任何一個腦子正常的公司掌舵人，都不應該對你的薪資產生任何質疑。”