戚嶼一邊埋頭繼續挑選, 一邊挑眉開玩笑道：“開高價挖就能挖得到？那我爸當初開百萬年薪讓你來給我陪讀怎麽就沒見你答應呢？”
“我說的這個‘價’可不單指價錢的價，而是代價的價，”傅延昇的手指往那資料上一劃, 說, “就算是這些天之驕子, 也不過都是凡人，是凡人就有所求, 有人要的是錢，有人要的是情，還有些人要的是精神共鳴, 是自我成就……他們身在現在的公司、企業, 但心裏也未必感到十全十美, 隻要我們能把這些人的深層欲望找出來, 去滿足他們，不就能挖到他們了？”
戚嶼：“……”就像他拿自己換到傅延昇為自己賣命一樣？
戚嶼有點明白了，對這些精英人才來說, 問題的難點並非能否用錢買到他們，而是得知道他們想要的是什麽。
越拔尖的人才，可能越不缺錢, 他們有自己的精神追求，要滿足他們, 也許要自己與他們有相同的三觀, 或是說服他們和自己擁有一樣相同的三觀——雖然這確實有點難，但比起司航那套“有錢能使鬼推磨”的說法，戚嶼內心其實更欣賞這樣的人。
看著那一頁頁檔案，戚嶼撚了撚其中一份檔案的頁腳，指著上麵的男人問傅延昇：“你覺得這個人怎麽樣？”
“葉欽如？”傅延昇瞄了一眼, 笑道，“不錯啊，一挑就挑了個最秀的。”
——葉欽如，三十三歲，本科畢業於國內top2大學信息科學專業，後攻讀美國H大管理學碩士，曾在海外的LEN電腦、B-E電子商務等大型集團公司的市場營銷和運營部門擔任高級管理職務，三年前被華國南日科技招攬，成為其旗下零售部門的首席執行官。
戚嶼問：“秀？是優秀麽？”
傅延昇莞爾：“優秀是優秀，秀是秀，兩重意思，這人不但背景履曆了得，還是個響當當的網絡紅人，你可以上微博搜一下他的名字。”