前期的工作，梁振海已經做好了。
簽合同就是走一個過程，就具體的細節商量商量。
“並州市這邊，就太鋼飲料廠的產權出售合同，有沒有什麽特殊的要求，或者說是，有沒有額外的規定？”陸浩問道。
即便是飲料廠經營不善，要轉讓產權，要出租，或者說是要兼並，重組，等等，但合同裏麵可能會附加上各種條件。
一個是這些飲料廠是國營的單位，有傲氣在裏麵，即便因為經營不善，要倒閉，或者是要怎麽樣，可終究還是瞧不起私人，員工有可能會鬧情緒，不願意被私人收購，這個時候，想要讓員工這邊不鬧，安分的被私人收購，不產生別的變故，就會在合同裏麵增加額外的條款。
另外一點，則是為了避免飲料廠出售產權後，新老板不要裏麵的員工，導致大量的員工下崗，產生不好的影響，飲料廠所屬的上級單位在出售飲料廠的時候，也會額外的增加條款，要要收購飲料廠的同時，也要將裏麵的員工安置好，給他們提供就業崗位，不得隨意的開除。
這樣的事情在江城，陸浩收購百貨店，飲料廠，還有製衣廠的時候都發生過。
就業這個問題是非常重要的。
上山下鄉的活動，早在50年代的時候就開始在做了，最主要的原因，其實也是因為就業的問題。
城市裏麵的工作崗位就那麽多，但是人口卻在急劇的增長，如果太多的適齡青年沒有工作，就會鬧事，繼而影響城市的運轉，所以就利用農村吸納這些適齡，但是卻沒有工作崗位的人，讓他們不至於因為閑著沒事在城裏搞破壞。
同時，還能將他們的勞力利用起來，發展農村，開拓農村。
“太鋼飲料廠一共有七百多名員工，占地麵積達到了1.5萬餘平方米，購買飲料廠的產權這件事情，飲料廠的員工已經知曉了，廠裏的領導，還有並州市裏給他們通了氣，已經有將近100多名員工表示不願意繼續在飲料廠工作，這部分人，無論他們是回家待著，又或者是有別的出路，咱們都不用管他們，剩下的人，陸老板你如果想要將他們都開除，也沒有關係。”梁振海說道。