對同一種事物有不同的看法這一點其實也沒什麽大不了的，但關鍵的問題是，有些人對一件事情的看法非常霸道，認定了就不改變，聽不進去其他的意見和看法，隻要是不同意見，不同的看法，就會認為是對自己的否定。
往往學曆越低的人，在這方麵就表現的越加強烈，聽不進去一點不同的意見，也從來不考慮一樣事物是不是有不同的解決方式。
為什麽好多單位喜歡招大學生，不喜歡招社會上麵的人員？一個是大學生沒有經驗，會比較聽話，再一個就是大學生的可塑性強，聽得進去不同的意見，願意做出調整，做出改變，思想沒有那麽的頑固，最後一點，大學生本身就是經曆了一輪又一輪的優勝劣汰後的人員，學習能力會比一般的人要強不少。
綜合各種因素，大部分的單位其實都更喜歡招收大學生。
陸浩也喜歡招大學生。
而且他打算慢慢的將管理層在10年，20年的時間內進行換血，由原本沒有什麽專業能力的人換成有專業能力的人。
這會兒生意規模還不算大，所以隻要有一些經驗就能夠勝任管理工作，但是隨著生意規模的擴大，不僅僅是財務方麵，甚至包括運輸物流方麵，都需要專業的人員來進行管理統籌。
沒有專業的知識，真的難以勝任。
“好的，我肯定跟同學傳達一下你的意思。”蘇瑾點頭說道，“應該有一些同學會過去試一試的，畢竟雖然說我們學校還不錯，但是現在都在鼓勵用人單位和找工作的人員之間進行雙向選擇，用人單位可以選擇需要的人員，而找工作的也可以選擇想要工作的單位，無論是國營單位還是私營單位，都在朝著這個方向走，這就表明勞動部門在放開用人的這個口子，哪怕現在口子很小，但是等過幾年，咱們快要畢業的時候，說不定口子就會變大了，到時候用人單位可以自己選擇需要的人，一些同學可能會進不了想要去的單位，多一個選擇總歸是好的。”