還不到死心的時候。
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一月中旬盛智秀有一次組織跨部門小會，不過這一次，不再是征求大家的意見，而是宣布一個決定--NPC小組將從策劃部獨立出來，成立一個新的部門並獨立承擔績效考核。
這一決定令運營部和客服部都大驚失色，兩位總監都對他這離奇的決定非常不滿，反複陳述將NPC小組並入自己部門的好處和獨立的壞處，無外乎是降低成本、減少風險等。盛智秀麵帶微笑全部聽完，最後全部否決。
與會的總監隻有蕭英全程沒發話，齊蘊和李敬玄同盛智秀吵了一陣之後，才意識到這件事正副經理已經達成了共識，自己的吵鬧不過是個笑話，也就隻好接受了。
新成立的NPC管理部計劃由7個人組成，除了三個內測以後才入職的妹子外，還會把原本負責對接測試的楊啟琛也一起調走，餘下的三個坑暫不招聘，由集團內部調崗來滿足，確保6個掌門和1位活動大使都能正常服務玩家。
蕭英和沈一丞仍然留在策劃部，但是不再負責NPC相關的事宜。
待公司正式以郵件的形式宣布這一決定時，所有人都感到非常吃驚，盛智秀竟然把蕭英碗裏最有潛力最有價值的一塊肉搶走了？而蕭英竟然也沒有翻臉？
這就得從葉柔竹那份方案裏的種種機關說起了。
第一，她把楊啟琛從蕭英這個實權總監的名下解放出來，成了新部門的總監，間接幫盛智秀爭取到了公司裏多一票的支持。楊啟琛是盛派這一事實是她在身份泄露事件之後，從沈一丞那裏獲知的，盛智秀作為一個空降的領導，要想和蕭英抗衡，必須要有人擔任他的喉舌為他說話，過去楊啟琛在蕭英麾下，不能明目張膽反對，以後可就不一樣了。
第二，她給了盛智秀在新公司裏安插自己人的機會。新部門成立不招聘，而是采取內部調崗的方式，是符合企業實際利益的做法，比如有的部門有一些不太適合本職崗位的人員，又不太合適裁員，就換個崗位試試，說不定能煥發光彩，當年的鬱婉君就是這樣的成功例子。而調誰過來的決策權在盛智秀手裏，他會怎麽用那還不是一目了然的。