經過多次的修改後，現在維薛拿全隊的傳球能力，已經沒有一個人在12以下。
可以說，如果單論傳球的話，那他們絕對能在聯賽中擠進前五。
並且，隨著球員們對新打法的深入理解，他們在分組對抗中的表現，也越來越接近西門·金的設想，已經逐步從陌生走向了成熟。
對此，西門·金覺得很滿意，於是便與阿爾曼多一起，開始了體係化建設，也就是常數與變數的針對性模擬訓練。
這項訓練，其實對球員的技術要求並不高，主要還是在比賽方式上和過去有所不同。
以前，他們的防守，更多的是強調位置，是以不失位作為主要目標。
而現在，他們的防守，變成了完全針對，更講究換位與補防，對陣型的保持也已經不那麽看重。
所以，球員們一開始練得很苦，常常會出現失誤。
但是教練們並不擔心，依然耐心且複雜的教導。
到最後，西門·金直接提出了一個要求，那就是球員可以失誤，但必須努力完成任務。
……
三天後，維澤拉球場，總經理辦公室。
迪亞西看著威爾遜的臉，一臉的沉重。
“威爾遜，波爾圖為你開了400萬歐元，而球隊現在的財政很不好，所以我希望你能接受這次轉會。”
對於這個消息，威爾遜早在昨天晚上，就接到了對方的電話通知。
隻是他沒有想到迪亞西會一大早，就特意跑來球場堵他，甚至還把他帶去了辦公室。
“我不想離隊。”威爾遜很直接。
“就當是幫幫球隊吧，求你了！”
“不！除非金不要我了，否則我不會走。”
“這和他有什麽關係？再說了，他是主教練，肯定能明白球隊的難處。否則的話，基基與紹穆就不會走了。”
“不管你說什麽，我隻聽金的話。”
“我是總經理，你為什麽要聽教練的？再說了，對方給你開的合同很好，薪金是這裏的四倍。”