兩天後，一則《關於加強員工廉政作風建設的通知》，在昭陽集團內部引發熱議。很多員工開始揣測，是不是哪位大佬出事了？
魯子敬也是眼皮子直跳，仿佛要出大事。前幾天競聘通知下來了，放出了幾十個崗位，一部隻放出來一個一科科長的崗位；二部倒是不少，總監、副總監、科長、副科長都有。
按照旁人對魯子敬的了解，以他穩健小心的性格，最大的可能是去競聘一科科長的位子。吳登資格比他老，肯定不願去當他的副手，可以去競聘二部的副總監或是科長，主持工作；於躍文則去二部當總監，一步轉正。
可是跟於躍文叫去談了一次後，魯子敬突然改變了主意。憑什麽我要跟在你們後頭？是我的專業能力不如你們，還是貢獻度比不上你們？二部既然空出來那麽多位子，那就有能者上。就算是討價還價，那也是漫天要價就地還錢，一開始就喊低了，最後得到的更定更少。
因此，他破天荒的大膽了一次，決定競聘二部副總監的崗位。為什麽不是總監？總監過於樹大招風，而且極有可能要跟於躍文PK，勝算不大；至於副總監，跟吳登PK，他自認為把握很大。至於結果，最優二部副總監，次優二部科長，底線一部科長。對於他這樣兢兢業業立下汗馬功勞的骨幹員工，公司應該不好意思讓他原地踏步一無所獲，太傷士氣。樹挪死，人挪活，他必須要為薑小柔有可能的離職早做準備。
競聘報告提上去後，先前的廉政作風“運動”也是雷聲大雨點小，後續就沒有下文了，搞得上上下下虛驚一場。魯子敬卻清楚，像昭陽這種準國企，真要做什麽事情，那也是溫水裏煮青蛙軟刀子殺人，不見血的。
真正見血的是廖小剛的老媽湯玉蘭。自打廖小剛辭職回家，湯玉蘭就像找到了絕佳的垃圾桶，各種負麵情緒都往他頭上砸——人家兒子怎麽怎麽上進，海龜高知985；人家兒子怎麽怎麽出息，CEOCOO期權股權分紅一大把；人家兒子怎麽怎麽孝順，早早結婚兒孫滿堂。一切的原罪，就是他既沒工作又沒結婚連個女朋友都沒有。她怎麽就養了個“三無青年”。