與此同時，周易航被請到了公司二把手嚴總的辦公室喝茶。
周易航本以為這第二次談話會是康總親自出麵，以顯示誠意。沒想到竟是公司負責人力行政後勤的嚴總。兩人平時交集不多，關係談不上好也說不上壞，不鹹不淡的普通同事關係。
沙發前擺著一套名貴的茶具。看得出嚴總是個願意品味之人，熟練地擺弄起來。茶是好茶，茶無好茶。
嚴總替他滿上，示意他嚐嚐，一語雙關：“小周啊，你是公司老員工了。老杜走了，部門空降總監，員工的情緒，多虧了你費心，工作一點都沒受到影響。說明你啊，在外麵能給公司拿地，拿好地；對內呢，也能帶好隊伍。是個稱職的好領導。”
周易航也不客氣：“員工想要的很簡單，實實在在的福利，還有晉升通道。我們部門的兄弟們，辛苦伺候六扇門的為了什麽？不就是能多給公司省錢，多給自己賺錢。公司能保證員工的利益，員工就能安心幹活。”他覺得沒必要遮遮掩掩，都明目張膽地搶自己的位子了，遮遮掩掩隻會讓人變本加厲。
嚴總笑了笑：“這點你放心。我就是做這個的。福利待遇，絕對不會虧待有功之臣。跟你交個底，項目獎金，二季度就發，決不拖到下半年去。不過話說回來，何總走了，老杜也創業去了，公司確實到了補充新鮮血液，加快思想變革的時刻。我們不主動求變，就會被市場淘汰。這點你們在一線的更要明確。”
周易航笑而不語，看他繞來繞去還有什麽話說。
嚴總往椅背上靠了靠：“我呢，最近正在替董事會起草一個雛鷹計劃，就是鼓勵公司員工自主創業。公司提供必要的扶持。”說完包飽含期待地看過來。
周易航先是一怔，這個雛鷹計劃，倒是頭一回聽說。
嚴總：“所謂的雛鷹計劃，就是公司出資源、出平台，支持有想法、有能力的員工自主創業；最重要的是，如果項目好，公司還可以出啟動資金。最低50萬，上不封頂。怎麽樣，感不感興趣？”