魯子敬覺得現在的自己就是雞肋。
七月初，他所在的規劃一部來了三個新人，一個是從別的部門調來的，另兩個是校招進來的研究生。三個人年輕，勤快，學習能力也很強，直接向曹劼匯報。
魯子敬覺得自己被邊緣化了。盡管該做的事情照樣做，新人們對他也很尊敬。可他深切的感受到了危機的臨近。被邊緣化的不止他，還有整個部門。商睿看侯潮生和於躍文不順眼是明擺著的，不過她也拿兩位資深老油條沒辦法，隻能冷處理。能交給二部的事情就交出去，必須要做的就點名讓曹劼去做，盡量繞開他倆。
侯潮生還算坐得住，沒事寫寫詩，不敢在朋友圈發，就發在微博上。魯子敬時不時去看一眼，覺得他頗有當個詩人的天分。於躍文脾氣急，心裏不痛快就找分管行政後勤長腿女總監打乒乓球，每天中午都能聽到他們在活動室裏大喊大叫，想必是後悔沒去競聘二部的崗位，便宜了吳登。
魯子敬努力讓自己保持平靜，以不變應萬變。薑小柔全職待產，家裏的收入就指望他一個人，壓力讓他這個資深老兵有了強烈的危機感。
魯子敬仔細研究了競聘結果，發現包括他在內的不少業務骨幹這次都沒有競聘成功，反倒是原先不顯山不露水、畢業校招進來做基礎工作的年輕人被提拔重用的有不少。
和那些跑馬圈地發展起來的互聯網公司不同，昭陽看起來更像國企，人員流動一直不大，十年以上的老員工比比皆是。團隊穩定之餘，也讓公司在決策等方麵顯得比較保守、活力不足。
很多人其實都是在混。
人到了一定年紀，如果沒有外界的不斷刺激和鞭策，鬥誌就會被惰性取代。人變聰明了，知道如何四兩撥千斤，在看起來很努力的情況下讓自己變得輕鬆。每個公司都有這樣的老油條，年紀越大、油條越多。不是他們不想努力，而是生活中各種各樣的事情分散了他們的熱情，讓他們不得不分出精力來應對。以前說起中年，至少要四十歲往上；現在職場中，如果過了三十歲還沒爬到一個夠高夠穩的位置，人人都是危機。