八月第二周起，公司開始陸續有人離職。他們當中有人是發薪第二天就走，八成是早就談好了下家；有些是早對公司有所不滿，嚷嚷著要走的，這回遂了他們的心意。到第四周，離職的人少了，一切似乎又平靜下來。
在此期間，有幾個公司的人力在線上找魯子敬聊，但也僅僅是初步了解情況，並沒有發出麵試邀約。魯子敬有點不平，想我堂堂資深專業城市規劃師，連一次麵試的機會都拿不到？他翻了幾篇招聘網站上的文章。35歲是道坎，且不說公務員不要35歲以上的，很多公司也不招35歲以上的新人，除非是中高級管理或專家級人才。專家不敢當，連中級管理人才都不是？他有點後悔沒有早點跳出去躍入中層；在昭陽四年，始終卡在科長這一級上，錯失良機。
至於辦公室裏的個人物品，魯子敬的東西本就不多，大部分都不動聲色地清理掉了，剩下的找了個包一裝扔在車後備箱裏，隨時拉走。
幾天後，賠償到賬，如數支付。魯子敬稍稍心安。有了這筆錢，至少到年底是無憂了。同事們們陸續知道他要離開的消息，很多人私底下對他說沒想到他會走，紛紛表示惋惜。在大家麵前，魯子敬表現得很豁達，說老二馬上要出來了，先當一段時間的全職奶爸，等來年再戰江湖，還請關係比較好的同事吃了頓飯。
九月二日，周一，幼兒園開學，魯越開開心心地成了一名大班小朋友。魯子敬也主動接過了送魯越去幼兒園的差事，先騎電動車送她，再去上班點卯。魯越特別開心，說最喜歡爸爸送。魯子敬心生感慨，小孩子其實很容易滿足的，一件小小的事情就能讓他們開心很久，送到後還依依不舍，非要擁抱一下才肯放他走。
九月五日，魯子敬拿到了在昭陽的最後一筆工資。
此後就開始假裝“上班”——每天八點多吃完早飯準時出門送魯越去幼兒園，下午六點出頭準備回家，其實是在外麵晃**一天。