“你別急。我說這基本的方法。” 陳彼得慢悠悠地說。
“你們還有其它的方法？”
“當然有啦，這種找人的方法各個公司的HR就可以做了，為什麽還需要我們啊？”
“也是。”
“其次是我們可以通過各大招聘網站得到的簡曆進行擴展。比如說，張三來應聘這個位置，我發覺他不合適。但是，我可以跟他說：你能不能推薦一些朋友過來？”
“我自己不行，我為什麽還要推薦別人？” 張帆反問道。
“你可以理解為這是助人為樂吧！嗬嗬！反正自己不合適，推薦一下身邊的朋友又何妨呢？”
“這種情況多嗎？”
“非常多！大家都願意幫助自己身邊的朋友，你要相信我們的人心是善良的！” 陳彼得笑地對張帆說。
“即便是這樣，你們找到的人員可能也不是特別很多。”
“是的，有時可能不夠。除了這個擴展的方法以外，我們還可以去找客戶相對應的行業協會。這樣的話，可以找到非常專業的人員。很多行業協會跟我們有長期的合作，他們能夠知道什麽人能夠勝任本行業的工作。”
“還有呢？”張帆來了興趣。
“現在的一些社交網站也提供了這個平台，我們可以通過社交網絡去收集比較合適的人員。”
“你們獵頭的工作太輕鬆了！把人找到，然後推薦給公司就結束了。傭金又高，你們這一行太容易混了……”張帆叫道。
“張總，你這麽想就錯了。我們這一行其實沒有你們想象中的那麽簡單。你這是看人家吃豆腐就說人家牙好！”
“單舉個例子,我們是沒有周末的!還有我們工作的時間跟你們正好相反,你們休息的時候我們才能工作。”
“為什麽會這樣呢？”
“你想啊，找獵頭物色的職位都是非常敏感的。很多候選人可能是在職狀態的，如果在工作日上班的時候打電話給他們，他會堂而皇之地接這個電話嗎？那我們隻能在8個小時以後打電話給他商談，或者說周末跟他商談……”