“當然可以。” 張帆兩位請坐下，“你們都認識了，所以我也不用多介紹了。”
陳彼得用很誇張的表情和口氣說：“美女經理，我們能不認識嗎？”
李安娜對這個馬屁非常受用，她一直對自己的身材和美貌充滿自信。當然，她也希望別的男人能夠欣賞到這一點，於是嬌滴滴地對陳彼得說：“喲，彼得這樣說話，我怎麽承受得了？”
張帆趕緊打斷他們的寒暄：“我今天請陳彼得過來，是想讓他物色一個組裝車間主管的候選人給我們公司。”
陳彼得非常開心：“又有生意做了，我當然願意。”
張帆說：“那我給大家介紹一下這個空缺位置的情況。目前這個位置由馮建國擔任著，但是我對他目前的業績和總體表現非常不滿意。所以我跟總經理、人力資源部一起討論過這個問題。最終的結果就是：我將會尋找一個合適的候選人來代替他。”
“那麽馮建國如何處理？”陳彼得問道。
“我們人力資源部將會按照《勞動合同法》的相關規定進行處理。”李安娜回答說。
“所以，這個空缺位置目前是非常敏感的。我不希望在完成替補空缺之前，鬧得滿城風雨。這就是為什麽我們要找獵頭公司進行合作的原因。” 張帆補充道。
“你要相信我們的專業性！為客戶保守秘密是我們的職業素養。”陳彼得信誓旦旦地說。
說到馮建國，張帆心裏湧起了一陣的煩惱。馮建國是本地人，差不多40歲了，中專學曆，在公司工作已經超過八年了。馮建國從作業員做起，三年後升為領班，一年前由於公司的組織架構調整組裝車間獨立組成了一個部門，由他擔任部門主管。實事求是地說，馮建國在擔任領班期間工作還是比較積極的，管理的下屬將近50個人，能夠順利地完成生產計劃：產量達到目標，質量也符合標準要求，大家對他的評價也比較中肯。