李若水看了後很滿意，很驚訝，心想：這小子又不是專業銷售和營銷出身的，怎麽能把這些事做得如此精致？
李若水拿著這份方案去執行了，招人的招人，建團隊的見團隊，但總感覺缺一個掌控銷售的人。
這個問題，李若水找韓一民溝通過。
韓一鳴是這麽解釋的，原來的銷售團隊基本基本都是對B的，現在要的是對C的，這點不同，C端用戶，那是大海撈針啊！
所以需要組建一支對C端的銷售團隊。
李若水也是頭疼，這些都是大投入啊。還不一定有效，其他那些高管，什麽周副總李副總甚至坐等看笑話，一點都不擔心公司的未來。
這一點讓李若水很憤怒。
李若水感覺到很無助，自己總不能靠楊羽一個人活下去吧，他也不是萬能的，事已至此。
李若水又把楊羽給叫了過來，吩咐他道：“我呢，給你一次機會，組建一支地推團隊，全國性的，找代理，微商，買皮鞋，隨便你怎麽搞，但一定要把銷售搞起來。但機會就隻有一次，因為公司養不起那麽多人的，成本的投入是巨大的，你明白我說的話嗎？”
“這支團隊掛韓一鳴下麵嗎？”楊羽問。
“不，獨立，掛你下麵。”李若水回答。
“我的團隊？”楊羽突然感覺有些興奮。
自己現在的定位是很尷尬的，是個光棍司令，上麵是總裁下麵是零蛋，如果有自己的團隊，那完全不一樣，做得好就是總監，做得不好，也是個主管。
這主管就不一樣了，下麵的人得聽你的，這叫權利，職場的權利雖然沒有guan場那樣有用，但是還是很有用途的。
楊羽也幻想過哪天弄個主管當當，尤其是招一堆的女下屬，然後潛規則她們，嘿嘿，那可就幸福死了。
“對。希望你能多帶幾個有用的人出來，把新產品搞起來。”李若水知道，靠楊羽一個人自己的勢力是不夠的，韓一鳴和吳亦馨兩個總監雖然是站她們這邊的，但是不穩定。