“開會？”
王強的眼中頓時露出了一抹疑惑的目光，他看著柳詩悅，眼中滿是不解。
“我們虹晨公司過來過去就那麽多事，沒必要天天開會吧？”
說完，他看了一眼周圍的其他人，攤了攤手，問道:“你們覺得呢？”
宋倩和其他幾人趕緊點頭回應了起來。
“我覺得強哥說的沒錯，我們隻需要每天做完手頭的工作就行了，根本沒有必要開什麽會。”
“是啊，反正我們公司也就這樣了，開不開會的也沒什麽用。”
“柳總，我們公司的業務就那麽多，與其開會浪費時間，還不如讓大家早點把手頭的活幹完，這樣大家也可以早點下班回家。”
聽著眾人的話，柳詩悅的心中一陣憤怒。
柳長天對虹晨公司的投資本就小，現在天海市的競爭愈發激烈，虹晨公司公司想要在夾縫中生存，就必須靠自己。
但是虹晨公司最大的問題根源也正在於這一方麵。
在虹晨公司上班的員工，其中有相當一部分人都是關係戶，尤其是公司的幾個重要崗位，都被幾個沒有絲毫能力的關係戶把持著。
他們不僅無法為公司帶來效益，而且公司每個月都還得倒貼錢養活他們。
這也是為什麽虹晨公司在她接手前一直虧損的原因之一。
柳詩悅很清楚，公司想要長久發展，獲得更多的效益，就必須充分調動員工的積極性。
但是，雖然她知道問題的根源在哪裏，但卻沒有好的解決辦法。
因為在虹晨公司，像王強和宋倩這樣的人太多了，他們仗著家裏的關係，絲毫不把自己放在眼裏。
她發布的指令，這些人不僅不會去執行，反而會橫加阻攔。
曾經她也不止一次向柳長天反映過，讓柳長天給她自主裁員的權利。
但每一次都被柳長天以各種理由和借口否決。