市衛生局裝修頗有檔次的小會議室，李國平局長，局長助理牟奇，汪威海副局長，郭銘副局長，劉興副局長，一一準時入座。會議記錄，行政辦公室主任張中埔。會議雜務，辦公室主任臨時助理李茂。李茂就是那個一個月前勇擒砸車狂徒的年輕人，剛剛提拔到辦公室任職，也是臨時在辦公室裏幹幹。
李茂這次擬任人事科副科長，即梁楓那一個職務，他原本就是梁楓的手下，現在就等著梁楓挪一下，把位置空出來了。這樣的安排，也是順著了朱市長的暗示而行的，局裏幾個有權發表意見的都沒話說。李國平認為這次事情做得麵麵俱到，八方討好。
李局長首先說明了這次會議的主要議題：根據市委市政府的指示精神，鑒於劉興副局長將上調至省廳裏候用，需要提拔一位衛生局副局長。衛生局內部要向市委和組織部上報兩個晉職名額，和其他晉職名額一起，進入第二輪選拔，局裏相關人士暫時還不明白市委為啥要衛生局舉薦兩個名額，不過依著上麵的意思辦事就行了。
李局長說完會議主題，又強調了一通關於安定和諧的話，才開始讓在座各位討論，推舉。
劉興因少了顧忌，率先說道：
“選拔幹部必須經過民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗等程序。這是我們選拔幹部的製度。要推舉合適的候選人，無非就是要在德能勤績四個方麵去綜合考察，選出合格的幹部，讓市委放心，讓人民滿意。我個人認為，衛生局每年的年終考核結果，就是一個非常全麵的標準。應該參考這個標準。”
汪威海淡淡一笑，他用長時間留在臉上的微笑向李局長表明，他已經看穿了劉興局長的心思。劉興的這個理由，看起來公正公平，無可置疑。近幾年的年終考核，中層科級幹部中，鄭亮當仁不讓穩居第一，張中埔居第二，而劉興局長，和市委常委、常務副市長朱邦龍是走得很近的人。雖然說推薦上去不等於晉升，那還差得遠呢，可是連推薦都沒有，除非省上中央有特別了不起的關係壓下來，那晉升基本上沒戲了。選誰提誰，以何標準？他等著年齡最大的郭銘副局長先表態。