她終於想到了一個好辦法——先升後降，試一試他的反應
紫藤想了幾天，就是不好意思，不知怎麽開口。黃安沒錯，怎麽辦呢？想呀想，她終於想到了一個好辦法，那就是先升後降，試一試他的反應。
紫藤召集公司一級機構的負責人，召開一次高層會議，其實也就是六個人，除紫藤、葉紫、黃安、二虎四人外，加財務總管經理，姓趙，是紫藤遠門的哥哥，還有一位是開發部經理，張經理，也是紫藤的親戚。
六個人坐在總裁辦公室，紫藤今天穿得十分嚴肅，西服，白襯衣，還打了領結，凸顯總裁的威風。坐定後，紫藤把本子打開，說，今天召集大家來，主要是聽一下本公司的發展情況，研究一下本公司的發展方略，同時，做一下人事方麵的調整。
紫藤輕描淡寫地說，本公司目前主要實施項目有兩項：一是紫藤公寓，二是酒店。酒店在二虎的努力下，不斷改革創新，把內地師傅招來，研製出了適合商人、白領、幹部、貧民等不同階層的菜肴，難能可貴，應予以嘉獎。紫藤隨後說，趙經理，請你公布一下今年酒店經營情況。
打開本子，本子裏夾著幾頁紙，是個報告。趙經理說，據財務部統計，如春以來，共承辦喜宴二百六十五次一萬二千餘桌，節假日宴請七千五百六十六桌，兩項合計純利潤一千三百五十六萬八千餘元，比去年同期增加了六百多萬，還有歌舞廳、演義廳、茶水廳、俱樂部等六樓單列，單沒報來，估計也在五百萬以上，也就是說，截至目前，本酒店已盈利一千八百餘萬，年底可破兩千八百萬大關，直追三千萬純利潤上限。
趙經理說過後，帶頭鼓起了掌，大家都鼓起了掌，並小聲私語。
紫藤說，安靜，請安靜。二虎經理為何能做出這樣的成績？我看就是一個字：“忠”。這個“忠”字不是要求對某個人“忠”，而是對公司“忠”，對事業“忠”。對公司負責，隻有這個“忠”字方顯得是那麽有意義。我建議，對酒店職員進行考核，獎優罰劣，認真總結，年終總獎，我要拿出多出部分純利潤的百分之十獎勵大家。紫藤轉過臉，看著張經理，又說，現在請張經理就紫藤公寓開發項目進行匯報。