省市委對商城領導班子進行了考核。
這次考核，分三個層次。一是對縣委書記的考核，是定向考核。先是組織實質正科級幹部對縣委領導集體班子進行測評，然後，就是組織人員進行座談。座談十分詳細，主要圍繞這幾年商城的發展進行，有哪些成就，縣委書記有哪些優缺點。推薦，就不再搞。作為提拔對象，在全市處級幹部的推薦當中，吳書記的票比較集中。
這次考核，縣長專門召開了各鄉黨委書記、縣直單位主要領導人會議，王縣長在會上說得十分直截。他說，吳書記提拔，這是全縣人民的光榮，這說明商城縣班子團結，有成績。幾十年來，商城縣委書記有提拔的嗎？沒有。這次提拔了，是全縣人民政治生活當中的大喜事，必須得顧大局，識大體。
這麽一說，等於說統一了思想，在座談當中，全說好的。有位局長說得工作組記錄都記錄累了，急得跟這位局長說，你說慢點，我好記錄。還有位書記說，吳書記不提拔，全縣人民不答應。吳書記早該提拔了。考核很順利，回去一匯報，省委馬上研究，吳書記調任市紀委書記、市委常委去了。
二是市對縣長的考核。因為縣長已是正處，也不再推薦，隻是座談。這時，吳書記已調到市紀委了，已經是領導了，按理說，就不應插手商城縣的事了。但吳書記給王縣長和副書記分別打了電話，要求要團結，要做好工作，並說，自己在市委，剛到位，很難說上話，也隻有你們把基礎打牢了。
王縣長滿以為穩當，心裏暗想，平時批評人多些，但真正得罪人也不多，論資曆，在全市縣長當中資曆算是深的了，所以也沒有重視，結果證明，王縣長錯了。
找王縣長談話了，是市委書記親自談的，充分肯定了王縣長的工作成績、能力、水平，但是，轉了個彎，說這次用幹部有政策，四十三歲以上就不再任縣委書記了。