就這樣，老板娘將曹東升的獎金扣掉，曹東升幾乎是說破了嘴皮才解釋清楚，就在當天傍晚，將藍曉明辭退了。
水到渠成，藍曉明帶著幾個員工一起應聘到匯佳超市裏。運用了團隊協作，將自己所學的經驗，打基層，從小節做起。
周明的管理技術也更上一層樓，因為他曾經吃過虧，這回藍曉明的到來，對他來說簡直是救星再現。因此，他通過周密的計劃和實際行動，打造了一支超優秀的零售隊伍，同時他在服務方麵，形成了自己的特色。
藍曉明看到那些促銷叫賣的員工，一個比一個熱情高漲，對自己的管理更加肯定了。
前台在陳曼雅的協助下，將所有的顧客投訴，均已得到解決，推崇購物卡，是收銀部最拿手最值得炫耀的一個方麵，她們自稱是現代版的“巾幗英雄”，因為她們不但長得漂亮，收銀技巧和推銷購物卡足以成就匯佳曆史上的傳奇。
這些，都是藍曉明在萬家超市琢磨出來的經驗。在匯佳工作最開心的就是，送禮的人特別多，大多數都被陳曼雅攔截下來，她明白，藍曉明是不肯接受的，於是她想了個辦法，叫周明事先通知那些要求助於藍曉明的人，叫那些人先把禮品留下給藍曉明的老婆。這樣就神不知鬼不覺地成就了地下交易。
在周明的眼裏，要是管理層不接受饋贈，就表示他一點實力都沒有，接受禮品的膽量都沒有，辦事哪裏來氣魄？
就這樣的雙簧計，讓陳曼雅手裏的存款慢慢多了起來。
春暖花開，萬木吐綠。春天來了，希望也來了。
藍曉明所有部門的問題已經查清楚，並著手解決，一場促銷活動後，銷售直線飄紅。他做了個年計劃，季度計劃，月計劃，再安排各部門主管細分為周計劃，然後從生鮮部重點著手，終於將匯佳超市一舉反敗為勝……