下午，許奇組織召開了一次公司中層領導大會，在會上，許奇給大家發了言。
“首先，我要承認，現在我們的公司正麵臨最困難和最無情的時刻，因為我們的新產品配方被別的公司偷走，這給我們帶來了非常沉重的打擊和極其痛苦的後果。
當我們看到員工們紛紛離開，並被迫尋找新的崗位時，我想說的是，我十分理解每位員工的心情。現在是困難時期，未來也未必會輕鬆，但是我也希望各位能夠相信，在挑戰之後，必定會有新的發展機會等待著我們。
麵對眼前的情況，我們完全可以選擇沮喪或者失望，甚至選擇逃避或者放棄，但我們一定要選擇更好的方式，這也是我們應該做的。讓我們重新梳理思路，尋求新的出路和可能，這樣我們就能夠更加堅定地和毅力所迎接未來。
在這個過程中，我們會盡一切可能協助離職人員，這種支持是我們義不容辭做的。我們還會為留下來的員工提供更好的工作環境和薪酬待遇，讓貢獻得到應得的回報。
我相信，品質的優越性、公司平台的升值性以及我們一直認可的企業文化，都與員工息息相關。員工是公司最核心的一分子，我們不會讓任何事情改變這一點。
最後，我想強調的是，我們仍然是一個自信的公司，擁有令人信服的技術和創新，有純粹的價值理念和企業文化。所以，我們將用最好的辦法和最多的時間去守護和發揚我們的特點和品質，讓我們現有員工和未來的員工都能夠為之驕傲和自豪！”
許奇的發言，讓現場的所有人都發出了熱烈的掌聲。也讓一直積壓在公司中層頭上的沉重氣氛一掃而空。
接下來的幾周，許奇又進入了忘我的忙碌之中。
許奇的首要任務就是減少公司的損失。他對公司進行了大規範的整頓，把不必要的業務，全都停了，不必要的開支，都減了，並采取切實可行的措施來盡可能的減少運營成本，從而減少公司的虧損。