方圓發信息問悅悅祝總為何還不回深圳，沈總也不回來，趙總、許總、寧總又沒負責君溢商城這一塊，現在君溢傳媒內部人心惶惶的。悅悅讓他不要以這些為借口找她聊天，他們雖不在公司，但每天有視頻會議，大小事均有定奪。方圓看著手機笑了笑，祝小妹果然長大了，跟他談戀愛的事一直要等祝總回來決定，所以才會這麽著急見到祝總。
悅悅也不是有意推辭，自從二姐出事，每晚都由她陪著盼盼睡，他們三人小心照顧著盼盼，生怕她因此想念爸爸媽媽，幸好暑假報了興趣班，開學有同學陪伴，不至於那麽孤單。二姐說可以慢慢走動了，相信過不了多久就回來了。至於方圓，她心中已有決定。
方圓沒有說錯，由於先前辭退了很多人，一些人會擔心自己被炒掉，也有原本準備跳槽的趁機遞了辭呈。盡管很多公司都在講培養員工的忠誠，並且運用各種方式來提升員工的忠誠度，一些公司還效仿國外的管理製度，可在中國跳槽是越跳收入越高，不像有的國家，可以幹到退休，因為他們覺得不忠誠原公司的員工證明能力各方麵都不怎樣，待遇隻會越來越低，形成對比。
所以，君溢在明明知道每年培養的人才會有大量流失的情況下還堅持給新人培訓，新老員工每星期有一次知識分享會。自從吳啟豐事件之後有一個看似不近人情的規定就是隻要離開了君溢將永不錄用，就像明知不會回頭還勉強留點顏麵。
事實上，在有無論壇上經常會出現離開君溢的員工回頭表達對公司的感恩而不是懷恨。君溢真誠對待每一位員工和用戶，鼓勵員工在君溢平台實現自己的夢想，但卻不想因此捆住他們一生，畢竟再有溫度的公司也不可能滿足每一個人的需求。
對於悅悅，他覺得今生除了她再也不想找其他女孩戀愛結婚，他想用盡餘生去愛護她，幫助她，共同營造一個幸福的小家庭。男人也是在不斷受挫中鍛煉成鋼的，感覺進君溢就是他美好的開始，像是緣分注定似的，所以，君溢存在多久他就呆多久。