周經理說好，順便問悠然的辦公室準備哪間合適，最好的辦公室留給了韓董和沈初。悠然解釋跟他一個辦公室即可，君溢有一套很好的會議軟件，沒有十分重要的事隻開視頻會議，相關工作報表每晚發到她的郵箱，同時也會引進一些新的管理規章製度，希望同事們能竭力配合，逐漸適應。
韓董聽著有些不悅，改規章製度，之前運行得好好的，這是新官上任三把火，一來就想耍威風。可她之前的方案裏也確實切中要害，暫且忍著吧，如果變好了就支持新的製度，如果引起員工不滿，就趁此讓她退股。沈初和他母親一樣重情重義，當初還以為是喜歡悠然才那麽盡力幫她，如今與許氏聯姻，更不需要她的入股，卻偏偏選擇婚前簽約，吃裏扒外。
話說就因與許氏聯姻，突然降低了韓家地位似的，大眾一邊倒的評價韓氏是高攀。許氏創始人許觀山是改革開放之後來深圳創業的，而他們韓氏祖輩都在做生意，以前大家都窮，如今他三個兒子的產業加起來超過很多大公司。隻是潮商向來低調，不屑與人比財富。這人的心裏就是這樣，如果當初沈初跟祝悠然結婚，他也會瞧不起悠然，現在跟比韓氏更強的人結婚又感覺臉麵被比了下去，最不喜歡沾光。
韓董離開後，周經理就帶悠然和沈初在辦公室裏宣布新的人事任命。新的領導必將會帶來新的機遇與挑戰，希望大家配合並歡迎他們曾經的好同事祝悠然的加入。悠然一看在坐的老同事除了邵力楊和湯芳芳，剩下的幾乎是韓家親戚，尤其是財務部，不是姓韓就是姓沈。就算是沈初回歸也是韓沈兩家親戚占據重要位置，這得罪人的事隻能她來做了。
悠然首先謝謝韓董給她加入仁智初的機會，以後初鮮品牌屬於仁智初，但這還遠遠不夠，將來仁智初的種植養殖基地要遍布全國主要地區。除了滿足城市人的需求還要以幫助農民擴展就業和增加收入為己任。在坐各位的任務就是如何將農產品打開更寬的銷路。以後的獎勵製度要重新訂製，與每一位員工息息相關，但肯定是好消息。她希望大家鼓足勇氣和幹勁再次向更遠目標出發，她和沈副董的任務就是如何提高養殖種植基地的產量和質量。社會在進步，他們必須與時俱進，因地製宜的創造出更優質的產品。