不是一個人這樣說話，而是絕大多數實驗員都這樣說。
科裏森博士雖然是團隊的負責人，但西方的團隊精神，是希望每個人都有發言權。
理論上來說，這樣有助於團隊的團結，也能最大程度發揮出每個人的作用。
但從實際效果來說，並非如此。
國內無論做什麽事，多大的組織，都是奉行領頭羊策略。
一個團隊，隻有一個核心，一個發言權。
其他人可以提出意見，但最終決定權是交給某一個人的，而不是必須讓所有人或者大多數人都同意。
這就是所謂的一言堂，聽起來不太好聽，但很實用。
每個人的想法都不一樣，想要滿足所有人的想法是不可能的，團隊裏有一言堂，在一定程度上可以提高工作效率，減少各種不確定性。
可惜的是，科裏森博士雖然開始向往國內的學識，卻沒有領會國內的團隊精神。
麵對眾人的質疑，作為實驗室負責人，他露出了為難的神情。
沈書桓看出了這一點，他知道這些人想要的，是一個證明。
如果按照以前的性格，他是不會證明什麽的。
你們信就信，不信就拉倒，不要搞錯了需求關係。
是這家實驗室需要他，而不是他需要這家實驗室。
但考慮到柳青嵐，羅冬香等場外因素，加上唐仲薇也很希望沈書桓能在實驗室做出成績來。
因為她覺得，無論賺再多的錢，都比不上科學家三個字有含金量。
這可能也是國人長久以來的統一思想，就像小學生的願望很多都是長大了做科學家一樣。
“你們想讓我怎麽證明？”沈書桓問道。
“解釋清楚為什麽否定我們的課題，並給出具體而可靠的證明資料。”其中一人道。
沈書桓嗯了聲，他隨手在電腦上點開原先的課題資料，標出了其中一項，道：“你們這個課題，是想研究中藥是否可以改變人類DNA。從理論上來說，是可以的，因為藥物對人 體會有很大的影響，改變DNA並不是沒有可能。但從實際上來說，這種研究毫無意義。因為每個人的體質不一樣，想要完成同樣的DNA改變，需要基於每個人進行不同的藥物配比。”