和穆雪婷兩人一起住進了醫療中心員工公寓。
這些天都在幫助周文為醫院開院準備。
開學之初招聘的幾百人加上在其他學校招聘的人。
經過係統培訓現在已經能上崗工作了。
一部分填補了譚醫藥研的空缺崗位。
其他大部分人都被分配到了醫療中心的各個崗位上來。
一個新的醫療中心，一群剛剛踏入社會的年輕人。
大家都熱情洋溢的做著自己的工作。
醫院這一塊周文一直沒找到合適的院長人選。
所以隻能自己暫代管理了。
而且現在醫院這一塊隻有一些剛剛大學畢業的實習醫生。
如果每個科室沒有一個資深的主任醫生坐診。
這個醫院開起來也沒辦法讓人信服。
醫療中心想要快速招攬到優秀人才。
隻有拿出足夠震撼的科研成果才行。
這也是周文從一開始就想好的解決方案。
好在學校在這一塊上麵並沒有做過多的幹涉。
一來這些研究成果都是周文的課題。
二來學校在醫療中心占有接近一半的股份。
再說研究一直都在潭大進行。
光是人才培養和名聲這一塊就給潭大帶了巨大的好處。
所以當周文說要把研究成果發表時。
張院長和萬校長兩人沒有絲毫反對意見。
至於周文提的國西醫術後調理課程。
學校經過一個多月的專家論證。
已經同意開設此課程，並已經上報給了上級部門。
現在就是在等上級部門的批準了。
不過和周文預想的不同的是。
學校覺得這個課程難度太大，隻能暫開設在大四課程裏麵。
雖然和自己想的有點偏差，但是能開課周文就已經滿足了。
如果效果好，周文確信學校一定會推廣這門課程。
甚至成為一個獨立的學科也說不定。