外經貿處的工作程序沒有太多變化，鍾意任處長主持全麵工作，他的執政行為與肖魯興任處長時沒有太多變化，整體目標與思路基本一致。這其中的原因在於：當時肖魯興在任的時候，很多主意或者說設想就是由鍾意提出，在其基礎上進行打磨成形；另外一個因素就是周敏，她常常覺得鍾意說出了她的想法，這自然就是大力支持鍾意了主張，如今，周敏作為副處長，依然在發揮著應有的作用；還有一點就是，鍾意初上任，他並不想作太多的傷筋動骨的改變，他覺得任何改變假若能夠不顯山不露地進行，那是最好的官場藝術。
但是，任何主政者，再怎麽藝術，都不可能讓別人沒有一點兒想法。這就會有實際工作中一群中之間形成不同的派別。各派之間有爭執與妥協，共同推動著一個部門或團體前進著。
周敏可以說依然是對於處長的指示與精神良好服從，不管是此前的肖魯興處長，還是現在的鍾意處長。周敏堅決地完成鍾意交待的工作，也正因為有著她的支持，鍾意能夠在處裏推行他的主張、他的決定，充分地行使著他的處長權力。
鍾意對於馬莉晨的安排就是他首戰告捷的最大實證。
如果沒有周敏的支持，鍾意要讓馬莉晨進入外經貿處，而且是擔任辦公室主任就會有相當的難度。在鍾意這方麵看來，舉賢不避親，但是，這個賢能，她必須服眾才行，要讓下屬們心悅誠服。
鍾意在辭去外經貿處辦公室主任的時候，心中就在考慮接任的人選。辦公室主任在外經貿處是處長的得力幹將，這個人選好了，當處長的就會輕鬆好多。這必須是一個人才，要有良好的教育背景，最好是有國際交流的能力，那樣才會適應如今怕全球化經濟。
是呀，馬莉晨是絕佳的人選。她回來不是太久，在美國工作十餘年，經驗、學識、見識都具備。如果把馬莉晨作為人才引進外經貿處，由其出任辦公室主任，這不是兩全其美嗎，既很好地解決了馬莉晨的工作問題，而且是真正地引進了一個人才。隻是，怎麽樣讓大家認同呢？也就是說，鍾意這一著必須要服人心才行。本來，肖處長上任副市長，處裏留下的人都有望按照填空理論，每個人差不多往前進一步，然而如果引進馬莉晨，並讓她做辦公室主任，那就意味著處裏原來有望當辦公室主任的人沒有了機會，下麵的很多人也就跟著失去了前進和進步的機會。通俗點說，這就沒有好事人人有份的美好景象。所以，這得好好運作，爭取不露痕跡，又達到目的。