這也是為了讓新職員，能夠更快的熟悉公司的一切規章製度。
顧雲很珍惜這份工作,所以將公司的規定記得很清楚。
以前，總管用違反公司規定這個借口，處罰他的時候，他不是不知道。
那些都是總管私自做的決定，但為了能夠繼續留在公司裏，他什麽也沒有說。
但如今不一樣了，他現在忍不下這口氣，也不打算忍下這口氣。
總管粗魯的從顧雲手上扯過冊子，連翻都不用翻，顧雲已經貼心的翻到了那一頁。
甚至在那一條規定上麵圈了起來，生怕主管看不到一樣。
嗯？還真有相關規定啊？
“那又怎麽樣？我才是這個部門的主管！”
“你自己睜大眼睛瞧一瞧，看看到底是你說了算還是我說了算！”
即便看到了上麵記錄的規定，主管依然我行我素。
甚至暗罵顧雲多事，他的決定，隻要聽從就可以,誰給他權利質疑了？
“是嗎？既然你這麽說了，那麽不介意我使用勞動仲裁吧？”
顧雲勾了勾唇，丟下這句話，轉身就要走。
“等一下！”總管連忙叫停他，兩百斤的身軀靈活地來到他的麵前。
“顧雲,那麽點小事就要申請勞動仲裁，你是不是真不打算在我們公司幹了。”
對於所有公司來說，勞動仲裁是他們最不願意麵對的。
這說明他們和職員之間，有金錢上的糾紛。
往更深了說，會有很多求職人員。
因為這一點,而選擇放棄他們公司。
職員需要通過勞動仲裁才能保住自己的權益，這樣的公司誰敢來？
顧雲如果真的去申請勞動仲裁了，總管這個靠關係坐上的位置，可能直接就被擼了。
所以，他不能讓顧雲去申請勞動仲裁。
但是又習慣了高高在上，做不到對顧雲低頭，選擇對他威脅。
隻要他敢去勞動仲裁，就等於得罪了公司！