原本遊戲這一塊就已經徹底把小瓶蓋三個字炒熱乎了，整個輿論環境都圍繞著小瓶蓋集團擴散，突如其來的造車公司的成立可以說是像一顆投進商界的原子彈，一下造成了非常大的影響，引起了一波巨大的討論。
就在大家熱度正濃的時候，小瓶蓋、離氏集團、尋藤集團三家集團的人力資源中心同時在各大招聘平台和APP上為新成立的汽車公司招聘高級人才，其中一天特殊加注引起了商界轟動，那就是：林城華夏汽車有限公司工作經驗者優先。
說白了就是挖牆腳，你齊泰挖走了胡前發搞了個突襲讓我措手不及，那麽我也可以用這樣的辦法挖李泰山的高管。沒多久，三大公司的人力資源總監反饋收到了很多來自李泰山公司員工的簡曆，照單全身。
麵試工作隨即采取當麵麵試、網絡麵試、以及電話麵試三種形式召開，這根本是李泰山防也防不住的。我給予麵試HR的籌碼就是隻要對方符合我們的要求，開什麽條件都答應下來，而至於要求隻有一個，那就是說出李泰山汽車集團內你認為最大的醜聞並提供證據。
這樣的具體麵試要求很快李泰山也知道了，下午兩點四十六分的時候，管理部門找上商會說有人舉報我們妨礙市場自由競爭，要求停止對小瓶蓋汽車公司的招聘工作。早已準備好的離心艾直接叫來了黃律師，非常明確的用法律告訴他們：
“我們這是承認林城華夏汽車有限公司在行業內的標杆作用，所以他們的員工我們優先考慮錄用，至於員工是否來，員工選擇留下來還是離開這完全是員工自己的自由選擇不是商法所能強迫的，而是合同法所保護的勞動者的自由選擇權。”
管理部門被懟的啞口無言隻能老老實實的離開，招聘工作一直持續，許多打電話過來要求電話麵試的李泰山手底下的人都不約而同的形成了一種固定的套路，電話一通第一個要求就是希望HR保密身份，第二個就是獅子大開口，HR一旦答應他們就毫不猶豫的爆出內幕。