在行政機關工作多年，身邊有許多官場“油子”不止一次在夏能仁跟前傳授過通過行政手段斂財的經驗和體會：有沒有錢，關鍵看你會不會用權，會用權就能來錢，不拿手中的權去弄錢還不如沒權；之所以把政府機構的權力說成“行政資源”，就因為權力本身是一種資源；礦產資源放在地下，隻要你不去開采，它仍然是待開發的資源，而行政資源具有時間限製，正所謂“有權不用過期作廢”。
請局領導和本科室同仁吃喝玩樂，夏能仁掏腰包掏得心痛，但事後仔細想想，覺得請客活動還得繼續下去，直到把全局所有的人都請一遍。假如上級組織人事部門再來搞民主推薦、民意測驗啥的，光本科室的人還不夠啊，別的科室工作人員和本科室同仁的推薦票含金量完全一樣，這玩意兒多多益善。比起長遠利益來，繼續請客是必不可少的投資，而投資是為了回報甚至高額回報，為了將來的回報，眼下不必計較投資額的大小……
夏能仁想好了，要繼續在本局所有工作人員當中進行感情投資。
請別的科室工作人員參與由夏能仁個人安排的餐飲娛樂活動，實際操作起來也有相當的難度。兄弟科室的人不像本科室的同事因為有直接的工作關係，朝朝暮暮在一起，相互請吃十分正常，也不像局領導，有上下級關係，作為下級偶爾宴請領導也屬常理之中，而各個兄弟科室業務相對獨立，工作是鐵路警察各管一段，作為不同科室的同事——哪怕你是科長——假如直通通說我夏能仁要請你們吃飯，別人肯定會以為你心懷鬼胎，圖謀不軌，要麽是神經出了毛病！但這事情不能不辦，所以，究竟以什麽理由什麽名義請別的科室那些同仁，真的需要費一番心思。
想來想去，夏能仁認為不能以他個人的名義宴請，那樣太不自然，太突兀，會把別人嚇跑。要使這件事更自然、更具合理性，隻能以兄弟科室之間相互投桃報李的名義來安排宴請活動，這樣自己作為科長才可以作東可以拋頭露麵。即使掏私人腰包，也要說成科室拿錢。這樣做，一個重要的操作點在於田副科長，必須讓他出麵積極配合，才能做得天衣無縫。