雖說通過找教育處領導，給朱本鬆等人爭取到了再次試講的機會，但誰又能保證個別自身素質有問題的“鄉黨”最終不會被辭退、被推入萬劫不複的狼狽境地呢？
作為這批以民辦教師為主的應聘者群體天然形成的領袖、召集人，程雨涵覺得不能就此甘休，還得做出更深入、更有效的努力，以保證所有經他聯絡來到這裏的人最終都能站住腳，能有個較好的結局。
幾經打聽，程雨涵了解到祁北公司勞資處處長的老家和他們屬同一個省份，怎麽說也是“鄉黨”，況且勞資處不就是管人事、管人才招聘的部門嗎，要是這位姓楊的處長能出麵幫同鄉說說話，想必教育處一定會買他的帳。於是，程雨涵不惜花血本，自己拿錢買了兩條煙，叫上糜老師和倪胖子壯膽，找到勞資處長家裏去了。
或許是程雨涵等人送的香煙不夠檔次，楊處長看不上，或許這位領導同誌本身很滑頭，總而言之他們找了一趟勞資處長，隻不過得到了幾句官話、空話、套話。楊處長說：“學校招聘老師的是由教育處具體辦的，公司勞資處隻不過負責宏觀調控，掌握招聘人數不要超出計劃，最終給備案、辦手續而已。所以說，你們找我沒用，甚至找教育處的領導也沒用。畢竟招聘人才不是一件馬馬虎虎的事情，每招進來一個人，我們不但要考慮給這個人開一份工資，還要考慮後續的家屬問題、房子問題，等等等等，這些都需要公司拿錢來解決。所以說，教育處堅持原則，保證招聘人才的質量是正確的。既然你們當中有少數人自身素質不能勝任學校工作，經過試講以後被退回去也很正常。我哪兒有權利將不合格的老師非得讓教育處接收？你們太高看我了。要想解決問題，你們還去找教育處文宏遠處長吧，他要是沒辦法，我也愛莫能助。”