“李成傑，你這勞資科長還想不想幹了？想幹就好好幹，不想幹早點吭聲啊。你別以為我們這兒人才奇缺，比你這種庸才更能幹的人多的是！”祁北公司教育處的一把手，處長文宏遠是一位鐵腕領導，幹起工作來雷厲風行，令行禁止，對下屬的態度也以嚴厲著稱。這天，他把勞資科長李成傑叫去，劈頭蓋臉好一頓教訓。這位領導臉板得像一塊生鐵，直訓得與他年齡相仿的勞資科長變臉失色。
“處長您要批評什麽事直接點出來，我這人愚笨，一下子領悟不了領導的意圖。您這樣罵我，罵了白罵，也起不到多大作用不是？”其實，李成傑和文宏遠是同一所師範大學同一屆的學友，隻是專業不同而已，被這位領導兼同窗兜頭收拾，雖說不是第一次，但李成傑仍然感到難以接受，畢竟人人都有自尊。
“還要我點出來嗎？你不知道你是幹什麽吃的？也不檢討檢討你的工作做好了沒有？你們勞資科的工作做好了沒有？要是都做好了，我何必在這兒費唾沫星子？”文宏遠大概訓得還不過癮，故而仍不向李成傑說明緣由，反倒提高聲音繼續訓斥。
“你是說我當勞資科長不稱職吧？大不了你把我撤了。我也一把年紀了，人都活個臉皮，整天被頂頭上司像三孫子一樣訓，擱你你能受得了？”李成傑終於忍受不了，口氣變得強硬，聲音也略有提高，“我又不是不接受批評，更不是不服從領導，隻要您批評得有理，哪一次我不是虛心接受，堅決改正？人的能力有大小，但我李成傑工作態度還是挺端正的嘛。反正，你不說出所以然來，就這樣訓我，我不服。”
聽了勞資科長一番辯解，文宏遠更加勃然大怒：“李成傑你是豬腦子呀？我批評你、批評勞資科，還能有啥事？我也承認最近我們大量引進人才，對外招聘工作量挺大，我不是讓你適當抽調人力幫你們完成任務嘛，但無論怎樣說，你們在招聘人才方麵有把關的責任。招來的人要上講台，要承擔教書育人的神聖使命，你總不能隨隨便便什麽人都接收，隨隨便便什麽人都拿來充實教師隊伍，這豈不是要給事業造成極大的隱患，甚至造成不可估量的損失？誤人子弟如同殺人父兄你懂不懂？我罵你幾句又怎麽啦，我還沒日老子罵娘，算給你留麵子了。你要是短時間內不改正，不把工作做好，接下來就不是罵人的問題，你趕緊不吃涼粉騰板凳兒，不拉屎別占著茅坑，別以為我不敢撤了你勞資科長的職務！”