何榮的這個嚐試，其實現在不少地方也都在進行著，就拿杜天所在的百貨大樓舉例子好了。
把時間往前倒一點，百貨大樓其實還算是體製內，無論是服務員還是主任還是經理，拿的都是死工資，跟招待所沒有任何的區別。
所以那個時候，服務員的態度其實是很陰晴不定的，麵對廣大人民群眾的時候，大多數都是一張冷臉。
但是隨著改革發展的逐漸深化，百貨大樓的改製也逐步的推進，無論是服務員還是經理，都已經不再拿死工資，而是拿著工資加提成，提成便是銷售利潤的分紅。
對於一個百貨大樓而言，他們的銷售利潤總共會被分為三部分，第1部分，也就是最大頭，是上交國家的稅款，第2部分是分給員工的工資和利潤，第3部分也就是剩餘下來的，就是未來發展的資金了。
何榮明顯也想要把百貨大樓那邊的改製方案，套用到基金會這邊來，為了自己多掙錢，他們四個監管人必然也要盼著基金會蒸蒸日上，這樣一來，倒逼著他們往基金會所推薦的創業人才，無論是質量還是數量都會更上一層樓。
這是一個不錯的嚐試，不過在陳漢生看來，這個問題卻有一個很大的漏洞。
那就是窮。
不是他們窮，也不是基金會窮，而是現在的甘泉市，太窮了！
喬廣廈靠著50萬美刀的投資，就能夠成為甘泉市各大令導的座上賓，就足以能夠看得出來此時的甘泉市明顯已經快到山窮水盡的時候了，老舊的重工業沒有辦法再進行持續的發力，而新興工業卻遠遠達不到市場的要求，無論是銷售端還是製造端，甘泉市似乎都已經沒有餘力了。
而他們四個是再有心再有能力，恐怕也是巧婦難為無米之炊。
更何況，他們四個還都是身在曹營心在劉呢！
陳漢生就不用說了，有這個空閑時間，他寧可去折騰自己的產業，也不願意來基金會掙這三瓜倆棗，喬巧也是如此。