沈潔似笑非笑的樣子，讓黃慶強忍著不適，這樣的人還有兩個子女，真不知道那個男人是怎麽下得了嘴的。
“讓大家放棄業內最大的平台，來你這個草創的公司，你覺得會有人感興趣嗎？”
“方舟不做非標後，銷售條線的人，壓力都很大。大家都習慣了賣固定收益類的產品，很多人對權益類基金還是兩眼一抹黑，什麽都不懂的。”
“在方舟待著，隻能拿著底薪度日，直到在考核期內不合格，就會被掃地出門。”
“要是這樣丟了工作，找下一家就不容易了，畢竟這個圈子是很小的，哪家公司會要一些被淘汰的人。”黃慶侃侃而談。
“你說的這些，確實是現在的困局，但要想挖人，甚至直接把整個團隊帶過來，你能開出什麽價？”沈潔問道。
“提成1%，如何？在方舟賣權益類基金，撐死了不過千四，而大家都是拿慣了1%的人。”
“銷售100萬，就是1萬的提成，這才是大家之前會從傳統金融機構出來，投身到財富公司最本質的原因。”
“但現在市場上1%的提成，已經非常少見了，一是非標的產品已越來越少，二是融資方給的價格也低了。”黃慶道。
“這個提成確實是很有吸引力，但銷售都是靠產品吃飯的，你一個小公司，有什麽拿項目的能力？”
“要是後續沒有好項目，就做恒太這一錘子買賣，也不是長久之計。”兩個人都是業內的行家，也算是老交情，既然是談判，都是一針見血的問答。
“項目的問題盡管放心，在權益類產品上，我已經和托尼老師達成了全麵合作的協議，我落地的10億的單子，就是在他的平台發行的。”
“至於一些非標產品，現在市場上願意做的人不多。隻要我們有強大的募資能力，不用我們去找項目，自然會有項目主動找上門來。”