我以為當今社會關係變壞有一個不可忽視的因素，那就是米國現代成人教育之父戴爾卡耐基的關於人際關係學的書風行大江南北。
自中guogong產dang成立以來就一直倡導並奉行上下級平等，封建等級遺毒幾乎被汰除盡了。可是卡耐基這本誕生於資本經濟社會土壤的《人性的弱點》自始至終都強調在公司企業裏資本賦予的權威是不可撼動的，下屬應該千方百計地去討好上司才有可能獲得升職、加薪、調崗、休假等相對於別人較多的機會和權利。
本guo人一學就使得被大家遺忘的封建等級關係又死灰複燃了。
其實這套理論完全不適於我guo的guo情。左右米國社會的是私有資本寡頭，而深深影響中guo社會的是公共quan力的執掌者，這兩者有著本質的不同。卡耐基的理論在美國有其合理性，因為資本寡頭為了自身利益在用人上有相當的自由度，所以聘用者在相處姿態上無可避免地要討好一下上司，否則容易被解雇。當然，圖謀長遠發展的企業在用人上也並不會隨意地解雇員工，反而會采取許多措施吸引員工，留住員工，也怕員工炒老板的魷魚。企業辦倒了，資本也會賠光的。
而中guo的行政事業單位就不同，聘用單位歸根到底是家，那麽掌quan者就應該恪守guo家規定的平等、公正原則才對。如果放任執zheng者以特quan就會出現單位機構的一切便宜由他們優先搶占，取得了成績則會歸功於某些人的管理；要是搞砸了，單位機構裏人員的正當權益也跟著受損害卻隻能忍氣吞聲自認倒黴，垮塌的惡果則由guo家來承擔。唯有平等公正才能集思廣益，團結進步，事業快速發展，才能有效抑製貪、庸、昏、爛guan的出現，guo家的損失也會降到最低。
意想不到的是，我們當中許多人完全忽視了自己應該享受到平等公正對待的權利，生吞活剝地照搬戴爾卡耐基成功學著作裏麵的條文而去毫無原則地討好其上司，迷信“一個人的成功，緣於他的專業技術，而85則要靠人際關係和他的做人處世能力”。這樣一來就導致許多真正有能力的人這樣的人往往更自尊更獨立，不善於阿諛奉承被邊緣化，而絕力溜須拍馬的人卻被委以要職，結果禍害一方。遠hua走si案的主謀lai昌xing就是一個極盡鑽營之能事的典型代表。