做一個好老板可以，但停止讓員工加班還是有點難度。
一直以來馬老板都是致力於繼續安排員工加班，隻是因緣巧合下，總是沒有辦法成功實現。
這一次就不一樣了。隻要沒有了業界良心，以及作為他心目中同行競爭對手智訊在，馬老板相信自己推行996.007計劃一定可以順利實現。
“唔，這樣吧，回頭就將加班工資按照時薪五元到十元算。”
“不對，如果這樣算的話，豈不是還會有人會故意加班來騙走加班費。這樣吧，還是要弄一個上限，超過了數字就是證明人沒有效率，那就必須扣錢了。”
馬老板眼神閃爍著精光，不斷地算計著未來的製度。
不得不說，智訊實在是太礙眼了。對方光是同行競爭對手，也未必會這樣叫馬老板在乎。禁不住對方給的待遇與條件著實優越，叫馬老板增加了不少招工經費。
甚至是不少新人都是從智訊這邊學到了不少東西，碰到了企業都是會下意識的詢問人會不會買保險，加班什麽的都是要必須問清楚。拒絕企業這邊的畫大餅，以及各種不貪工資，光是談論各種夢想的無良舉動。
這樣一來，有智訊這麽一個優質企業在，其他企業自然也是必須跟著學習，要不然豈不是所有的好苗子都是會被智訊這邊瘋狂挖走。
要知道，智訊那邊最近一整年可是發了瘋的擴大國模。其他人未必還摸不清智訊這邊的根底，但馬老板不同。
他本身就有不少的關係人脈，足夠了解智訊這邊已經獲得了一個省份的支持，甚至是還不斷的向周圍擴展。
馬老板有一種預感，如果這幾年不盡快的找到辦法遏製住智訊，自己必然是要永遠被對方壓在頭上，做萬年老大了。
笑話！這年頭，如果可以做老大，誰願意做老二！
再說了，他當初可是沒少跟著一幫投資商那邊拚命畫餅，那些人願意給錢也是因為看到了不少錢途。