而忙碌的何亦安並沒有察覺到這些，整理了一番自己書寫的方案意見，用手輕輕地抹平頁角的皺褶，滿意之餘珍而重之。
這個方案也是自己結合大學期間涉獵的一部分觸類旁通的專業知識，經過自己多方考證得來的。特別針對檔案館目前管理製度中的一些桎梏和缺陷，有針對性地提出一些改良建議，一旦采納並實施，其實用性和延展性都比較強。
何亦安之所以要如此這般的積極，其實就是八個字：
主動作為、時不我待。
來自家庭的窘困、來自事業的抱負、來自與何偉國的抗爭，都像一條條鞭子抽打在身上，逼著他不甘現狀，奮力前衝。
但這種情況下，往往會讓人失去定力，急躁中顧不上太多理智性的判斷。
他隻能這般激進，成功的人之所以成功，是因為做了別人不想做的事、不敢做的事、不能做的事。
一方麵自己做出些實際業績來，可以體現出個人的價值，使其學曆和能力相匹配；二來基於自己遠大的抱負，不可能甘心長期困頓在最基層的崗位上駐足不前。
金子要發光，首要的條件就是金子必須是真金，光有本錢不行，還是要有能拿得出手的東西。
他夜以繼日地做出這麽一套“史無前例”的建議方案來，就是希冀借此迅速地從基層崗位脫穎而出，進一步得到重用，一步好幾個台階地往上爬，為自己的事業和家庭開拓更美好的前景。
何亦安這麽想是無可厚非。
隻是高學曆並不等同於高智商、高情商。
對於一個剛從象牙塔走出的高才生來說，還沒有在社會的汙泥濁水中翻滾兩下，實踐生存經驗嚴重的匱乏，甚至身上還帶著一股純粹的學者派思維，讓他忽略了人性的醜陋和機關的陰險。
對於人性，那些表麵上你好我好的同事科員，可以與你當麵為善和氣，也可以暗自羨慕嫉妒，但這些都基於地位待遇“大同”的基礎之上。