“至於您說發揚風格和病房緊張，我現在還沒有離開這家醫院,我很清楚這醫院，尤其是咱們現在病房的狀況。”
說實話，胡飛現在在急診科，之所以在急診科，這是因為急診科對於小年輕進行急救處置有著較高的要求。
另外一個醫院的絕大部分工作其實集中在急診和住院這兩塊上，住院的主力是做手術，急診是醫院的主力。
可以毫不誇張的說，百分之七十到這醫院的都會前往急診！
所以急診科是又髒又累的工作，小年輕的醫生和護士基本上都是要在急診科工作半年以上。
甚至有的要工作好幾年才可能發生工作的調配，一方麵是急診科需要的人比較多，安排的各種白班夜班非常非常的繁重。
另一方麵也是胡飛這樣的小年輕，論資排輩要在急診科好好的打熬，美其名曰好好的積累經驗！
所以胡飛很清楚自己現在的工作，但是這不代表胡飛跑到醫院待了半年多，對於醫院病房的情況不了解。
馬主任是急診科的主任,同時他也是外科病房的副主任，他對於外科的很多情況都很了解，胡飛對於這個馬主任從某種角度上來說，一向是井水不犯河水！
更何況他剛剛工作半年，主要的幹的可以說還是一些打雜的工作。
在整個濱海第一人民醫院向胡飛這樣的急診科的小大夫不說,能有七八位也差不多，有人卻貼馬主任的冷臉熱屁股胡飛卻完全不同。
他每天隻知道勤勤懇懇的工作，至於自己比較擅長的工作，其實主要還是在外科手術上，但是一個外科醫生來到醫院,首先要在急診室進行實習。
是沒有資格給普通的病人開藥方，上手術台的，這一切都因為按資排輩，需要積累經驗，作為一個重要的理由。
一般來說半年到八個月是急診科這種新人輪換的關鍵，所以胡飛心裏很清楚，自己不去討好人家，那就避免在人家麵前招惹人家。