胡福華也有深刻的體會。劉燁辦事，簡單，高效，從不拐彎抹角，拖拖拉拉。
劉燁問：“胡總，先鋒機械廠的內部管理搞好了嗎？”
胡福華從公文包裏拿出一大疊文件，全都是關於先鋒機械廠的管理問題。
看得出來，自從劉燁明確了權責以後，胡福華的幹勁更足了。
這些多的文件，不要說寫，就是看，那也要花費不少時間。
劉燁翻了一下，大致了解了文件的主要內容。
問道：“胡總，你在管理上還有困難嗎？”
胡福華：“困難肯定是有的，還需要在實踐中不斷地探索。從現在起，我的廠裏還有兩千八百人。實際上，我隻需要一半的人。”
劉燁聽得一怔！人員問題是最頭疼的。
在改製前，劉燁就許諾過，不會讓員工砸掉飯碗。
羅陽聽說先鋒機械廠還有人員富餘，便說道：“我能不能從你們這裏招一些員工？”
胡福華的眼神望向劉燁。劉燁問：“你需要的都是技術工吧？”
羅陽：“是的。我們搞機床的，沒技術可不行。”
胡福華：“我們廠裏懂技術的人可多了。就算沒技術的人員，經過十幾年的積累，也已經學會了。”
劉燁問：“你需要多少人？”
羅陽：“50人，怎麽樣？”
胡福華點點頭，表示沒有問題。但必須遵循職工的意願。
劉燁表示，跳糟去私企的員工，可以停薪留職。鼓勵員工適應雙向、甚至多向選擇。
劉燁見還有一些時間，便由胡福華帶路，開著車在先鋒機械廠轉了一圈。
整個先鋒機械廠的麵積實在太大。這些土地的價值都是不可估量的。
在一塊空地前，胡福華說道：“羅總，我們去看一看你要租的廠房。”
東麵A15棟是羅陽所租的廠房。打開門，裏麵空空****的。
劉燁問：“胡總，像這樣的空置廠房，你們廠還有多少？”