“劉廠長，謝謝你給我的工作機會，我一定會好好幹活的。”
“不過你說的內卷是個啥意思？”
呂正陽自然是理解劉華興的意思的，心中充滿了感激之情。
畢竟自己已經50周歲了，雖然距離正式退休還得十年時間，可在很多單位眼中，這個年紀就已經是老的幹不動活了。
但在華興電子廠這裏，劉廠長卻並沒有在意這些因素，屬實令呂正陽感動。
“內卷啊，大概就是競爭的意思。”
“呂叔，你明天入職可以嗎？最近工廠的生產任務還是比較繁重的。”
在2000年說出“內卷”二字，肯定是太過於超前了，不過劉華興並沒有做過多解釋，而是直入主題問道。
“可以可以，完全沒問題。”
“正好今天回去把家裏的事情交代一下。”
再次聽到劉華興的確定答複，呂正陽臉上滿是欣喜笑容，激動不已道。
“好，那你稍等一下，我去給你拿一套工作服。”
說完，劉華興問了呂正陽的尺碼後，便走進工廠倉庫，在塵封了許久的貨架上，拿出一套華興電子廠的專屬工服。
“灰塵有點兒多，還得麻煩你自己清洗一下。”
劉華興有些不好意思，畢竟這種細枝末節的事情看上去雖然無關緊要，但卻可以體現出一家工廠的規章製度是否完備。
很明顯，華興電子廠在經曆了四五年時間的沉寂後，規章製度已經非常差勁了。
所以劉華興必須趁著萬能充電器的勢頭，以最快的速度重新建立起，而且是建立好新的規章製度。
隻有如此，華興電子廠在後續的生產過程中，才可以做到快速高效！
目送呂正陽離開後，劉華興把小牛和小馬二位技術員，也是全廠學曆最高的兩位工人找了過來，讓他們輔助自己進行招聘工作。
而二人要做的事情非常簡單，就是直接搬上一張桌子坐在工廠大門口，然後引導後續前來的求職者進行簡曆的填寫，以及簡單的篩選。