帶著這個想法，吳仁耀開始了自己在燕京大學裏的正式模擬體驗。
他看著那群在籃球場上肆意張揚自己青春的眾籃球小夥,聽著那些砰砰入耳的籃球撞擊聲，仿佛這些聲音和自己的心跳聲同處一個頻率，同處一個跳動。
還有，周遭全身清一色更能突顯和彰顯青春靚麗代表的，女學生。
大一新生也好，大二比之稍微大一丟丟的學哥學姐也好，還是大三大四那群略顯成熟和已經要提前步入社會和工作職場中的真正的老學哥學姐們也好。
這一刻，
他們都在和吳仁耀打著招呼，每當從吳仁耀身邊路過時，都會抑製不住地表露出他們心底的熱情和衝動。
“還是一流大學好啊。”
吳仁耀默默地走到校園中，不知道為何，似想起了自己之前的校園生活。
不是說用此貶低和對比自己之前的大學不好，而是，一個沉寂死寂和一個青春自信的極為明顯的體驗和感知。
另外就是，不同大學裏的男女比例問題。
學建築的,學土木的，和學金融的，學AI人工智能的，以及學醫美醫療、教師等等各專業方麵的男女比例問題，可以說是肉眼可見的天差地別。
還有一點,雖然大部分人以及大部分學生們都不是怎麽認可，但是卻是最最最毋庸置疑的，資源分配問題。
想到這，吳仁耀腦海中最先冒出的，是一個網紅考研導師的話語,華夏頂級企業和華夏金字塔企業以及世界頂級企業公司的招聘，他們絕對不會去下放！
意思是，隻有自己去上放，隻有自己去拿著他們眼中僅有的那麽一丟丟可能認可的學曆也好、能力也好，自己用此去敲開他們對應的大門。
就像吳仁耀一個二本畢業的學生畢業後，非AI領域專業的學生隻能通過專業對標的考研的方式去上放，去嚐試著用自己能夠拿到的，隻靠自己的方式來敲開東山AI科技聖殿的招聘門檻。