沒想到卻被經理記在了心中。
說實話，蘇澤很感動。
他覺得自己算是找對人了，有這樣的經理，有這樣的員工，腦白金何愁不火呀？
接著蘇澤又問出了心中的疑惑，“那你是怎麽把它調到線上部門的？”
除了將胡良劍招來之外，這才是蘇澤最疑惑的地方。
其實胡良建這個人是有才華的，但是蘇澤還不知道應該怎麽開發。
簡單來說就是，這是一塊金子，但其中有很多雜質，而蘇澤還沒有掌握將金子提成的方法。
可是沒想到經理竟然提前掌握了。
說到這裏，經理笑了。
“蘇老大，我看你的記性是不好了，之前胡良建不是在我們店裏買過腦白金嗎？”
“我從那個時候就發現他的口才比較好。”
“所以將他招過來的第一件事就是將他送到了線上部門。”
“情商這東西有些人是真沒有，有些人就是自帶的。”
經理一邊說著，一邊想著剛開始胡良建議進入線上部門時的場景。
胡良建第一天入職時，就展現出了比其他員工更出色的工作能力。
就連那些老員工也是對他頻頻讚歎。
說他說話是真好聽，嘴就跟抹了蜜一樣。
而且第二天他就遇到了一件非常重大的事情。
線上售賣出了問題。
有一個客服因為心情緊張，將原本定下的價錢說錯了。
這個在商業之中算是非常大的失誤了。
就在眾人一籌莫展之際，胡良劍站了出來。
借著他用他那著出的情商，解決了這次重大失誤。
自從那件事情發生之後，吳良建在線上售賣部門的第一位直線上升。
有許多老員工紛紛向經理說他的好。
意思就是讓經理給他升職。
經理那個時候也明白，胡良劍不僅僅是因為解決了那件事情。
還有就是他平時跟這群人的人際關係非常好。