給優秀、努力的基層醫護人員加薪，提供快速晉升通道。
給表現一般的醫護人員降薪，嚴禁提拔沒有突出貢獻、沒有突出才能者。
對於張大偉提出的這一點，周天奇幾人表示沒異議。
這一點，還是比較合理的嘛。
能者多勞，多勞的同時，理應享受多勞的好處。
那些占著位置沒有貢獻的人，待遇差一些，沒機會升職，這本來就是天經地義的事情。
可在聽了張大偉的解釋。
現有月收入過萬的醫護人員，有一部分要降薪，月收入過兩萬的醫護人員，百分之八十都要減少獎金，月收入過叁萬者，全部要降薪……
周天奇幾人立馬提出了不同的意見。
“大偉，這事比起裁員，影響還要重大，萬萬不可！”
“是啊，輿論風波還沒有過去，這時候降低大部分醫護人員的收入，這會讓事情變得更糟糕。”
“大偉，這事你要是真想做，也不是不行，但絕對不能是現在，必須一步步慢慢來。”
“三位，這事我已經考慮過了，必須馬上嚴格執行！”張大偉緩緩道：“隻有將醫院的開支，真正降下來，病人看病，才有可能得到真正的實惠！”
“你們的顧慮，我也考慮過，但絕不會存在什麽影響！”
“我知道，不少醫生護士，嘴上天天抱怨收入低，但他們的收入，是真的低嗎？”
“醫生護士的收入，相比很多行業，都是屬於比較高的收入了！”
“尤其是三甲醫院，普通護士月薪近萬，稍有幾年資曆的護士，月薪二萬以上。”
“一個服務手術醫生的護士，月薪達到一萬五，工資比起縣城的主治醫生，還要高幾倍！”
“一個檢驗科的檢驗師，工資低的過萬，高的二三萬，這支出很不合理！”
“那些拿著一萬多，二三萬收入的工作崗位，他們的職務，換作月薪七八千的人去幹，真的就勝任不了嗎？”