黃冬皺了皺眉頭，說道：“不壓縮成本不行嗎？非要，非要壓縮？”
王小萌說道：“是這樣的，根據管理學，人力資源成本是最容易壓縮的，其他的壓縮，都可能有隱患，但是人資成本，是不會造成隱患的！”
黃冬奇道：“會造成離職嗎？”
王小萌說道：“會造成個別人不滿離職，但是總體來說不會，因為現在就業形勢不景氣，不是不景氣，是前所未有的差勁！”
接著說道：“大學生，大學畢業生，越來越多，社會飽和了吧！”
小郭說道：“其實，什麽叫合理就業？我們應該分析一下！”
黃冬說道：“你說說看！”
小郭自然是聽王小萌說過的，所以說道：“根據王小萌的調研，現在畢業季，如果連三本二本的學生都算的話，是有60%以上的學生找不到匹配的工作的！”
黃冬奇道：“這？有這麽大的比例嗎？”
王小萌插口，速說道：“我簡單的說一下，我調研過的，所謂匹配的工作，是指對口的工作，並且給予一定的符合期望底薪，這是很難以辦到的！”
黃冬說道：“這我信！”
王小萌說道：“所以，他們往往是往下遊去找，比如說，二本三本，沒有什麽技術的人員，會去和大專生一起競爭，跑銷售！這是比較常見的情況！”
黃冬沉默！
王小萌說道：“的確是如此，大專生呢，繼續往下下遊走，可能去賣車賣房，當二手中介什麽的，都是有可能的，也就是去做那些完全沒喲技術含量但是有嘴皮子和頭腦含量的活，似乎你認為我在歧視這些工作，但是實際上不是的，王亮也是銷售出身，但是性質完全不同！銷售，這個東西，統一的看，有銷售總監，也有亞太區經理，還有上門推銷的銷售員。都是銷售，是吧，可是性質是完全不同的！社會就是如此，一層一層往下篩選！最後一層，就徹底失業在家了，可能去擺個地攤什麽的，我不是歧視擺地攤，但是我認為擺地攤，是並不是對口的工作！”