年輕人嘛，年少輕狂誰沒有過呢？
當初他剛踏入冶金廠的時候，那也不是報著雄心壯誌？而且當年他可也是一年升一級，可是到了副科長這級別的時候，要想在往前邁一步的話，那就非常的困難了。因為副科以下那根本就不是什麽級別，隻要領導看中你，或者禮送得到位，一句話便能提上來。一旦跨進體製內，副科想要升到正科，有些人可能用一輩子都不能完成。
……
從李啟發的宿舍回去以經是晚上十點多鍾了。
這個時間，對於一線的員工來說，早就以經進入了夢香，而他確沒有一點的睡意，李啟發給他的這份煉鐵廠名單中，竟然有多達近二十幾位是需要他今後多加注意的人物。
整個煉鐵廠也就是五百多人，其中管理層就有一百多人，而這一百多人中李啟發給他的名單中便有七人是需要注意的，這些人倒也還說得過去，必竟達到了一定的級別，但其他的十五人當中，那可都是普通的職工，他不知道李啟發為什麽要特別標注上去。
李啟發是主管人事檔案的，對於他的標注，那肯定是有一定道理的。這十五人當中，雖說都是普通的職工，那肯定也是有著一定的關係，也許個個都可能擁有著不錯的背景，可既然是有背景的人物，那又怎麽都是一些普通的職工呢？
查看到後麵的資料中，賈明才明白，果不其然，這十五個職工的背景竟然比起那七名管理還要有背景，可以說個個都是相當厲害的角色，而且竟然都是技術人員，可是在資料上顯示，這些人並沒有相關的技術專業的信息，也就是說，這些人根本就不算是技術人員，這可就是讓他感到有些疑惑了起來。
按理說，張曲陽的管理方式是不應該會出現這種現象的，難道張曲陽對此並不知情？這種情況並說不過去，因為從他們的考勤製度還有工資和獎金一項中，這些人到煉鐵廠的時間並不多，基本上三四天來一回，有的甚至一個月也隻不過來一次，而這一次也隻是來拿一下工資，而且這些人的工資和獎金竟然還一分不少，考勤也都是滿勤狀態。