畢竟騰海有限公司是趙悅的公司。
趙悅又是死對頭。
萬一被趙悅認出來了，豈不是很危險？
我知道小芳擔心什麽。
笑著搖頭道。
“我知道怎麽保護好自己的，放心好了。”
根據調查到的消息來看，趙悅跟蕭遠山隻是名義上的法人以及股東，基本上跟我一樣，屬於甩手掌櫃。
何況現在騰海有限公司正在跟舒氏集團打仗呢。
正忙的不可開交，哪還有時間管我呢。
這個時候打入騰海有限公司是最佳時機。
等打仗打完了，一切都已經晚了。
小芳很快就把我的個人簡曆稍微修改了一下，發了過來。
本次去騰海有限公司入職，肯定不能用本名。
這很容易被識破的。
我用的假名字。
叫陳蘇，就是蘇晨兩個字倒著念。
履曆也稍微修改了一下。
我看著精修版本的履曆，很是滿意。
直接發送到了騰海有限公司的人事部。
打算去應聘。
原本以為至少需要兩三天才有回應呢。
沒想到騰海有限公司的人事部辦事效率挺高啊。
或許是公司規模不大。
我隻知道舒氏集團每天收到的簡曆，沒有五百也有一千個了。
沒錯，是每天都有那麽多。
這就是大公司名人效應。
公司規模越大，每天人事部收到的簡曆越多，處理起來也就很麻煩，回複簡曆也就很慢了。
一般公司剛開始起來的時候，是沒有人投簡曆的，隻能靠自己去拉人，拉的人也不怎麽相信你說的話是真是假。
因為公司太小了，大部分人都不怎麽放心。
一旦公司規模，名氣，慢慢起來之後。
應聘的人就多了。
比如世界五百強企業，無需要打廣告，不需要特別去招人。
每天都有源源不斷的人才，自覺的投簡曆，擠破腦袋的要進去。