聽完小麗總監的描述，我直呼小麗總監的城府真的深啊。
怪不得小麗總監不顧諸多麵試官的反對，一定要錄用我進騰海有限公司。
原來是“利用”我啊。
事情是這樣的。
由於小麗總監所在的部門，也就是聯絡外交部是最新建立的。
成員大多都是新招募的，以及來自騰海有限公司其餘各大部門的，這就導致聯絡外交部的員工們，大多沒有什麽凝聚力。
也不團結。
對小麗總監這個boss，也大多都是睜一隻眼閉一隻眼的，表裏不一，含糊其辭。
由於大家都心高氣傲，覺得自己談了談了幾筆百萬，千萬訂單，就一個個自以為是。
目中無人。
這對於公司日後發展極其不利。
這個時候就需要提拔一個，看起來很平平無奇的人，擔任這些員工的高管。
隻有這樣才能引起這些人的不滿，激起這些人的鬥誌，然後暗中幫我拉攏生意。
給這些人當頭一棒。
挫挫銳氣。
這才是小麗為什麽一上來就要我擔任副總監的根本原因。
我有些無語。
搞半天自己就是一個工具人啊。
似乎察覺到了我的不悅。
小麗補充道。
“不僅如此，也隻有這樣做，才能讓你快速建立起威信，不然她們不會服你。”
小麗說很我的資曆足夠擔任副總監了。
但這些員工未必會買賬。
所以需要給我一個殺雞儆猴的機會。
我能理解小麗的良苦用心。
也可以說這完全是一箭雙雕吧。
第一方麵是可以給心高氣傲，囂張跋扈的部門員工，一個敲打，搓搓銳氣。
另外一個方麵就是讓我在部門裏豎起威信。
“這是上個月我們部門所有成員的總業績，你看看有沒有把握超過他們。”
小麗丟出了一疊報告。
我拿起報告看了一眼。