幾周過去了，梅能的眼睛還沒有睜開。最終能不能睜開，連醫生都不敢斷言。他躺在醫院裏，每天都需要有人護理。幾天下來，楊紅葉不耐煩了，梅雪姐妹誰有誰的工作。行政事務局不得不雇了兩個護工，專門護理梅能。
梅雪把恬恬接過來，和雯雯在一起學習和生活。她在請了一個保姆，那是個活潑機靈誠實的姑娘，由她來照料兩個孩子的日常生活，梅雪感到放心。
倪布然很快進入新的角色，承擔起自己新的職責。這天剛一上班，湯銀漢叫他過去一下，他就到局長辦公室去。他倆坐下來寒暄了兩句，湯銀漢就說:“梅能到現在還沒醒來，什麽時候醒來，誰也說不準。不管怎麽著，審批科的工作得有人負責。你是分管領導，你是怎麽考慮的？”
倪布然說:“要麽配科長，要麽指定個臨時負責人。到底怎麽辦，還是你定奪。”
湯銀漢笑笑:“我想聽聽你的意見，你又把球踢過來了。”
倪布然也笑笑:“既然如此，那我就說了。我的意見是，不管梅能將來恢複得如何，審批科的科長一定要換。而且我想，乘著這個機會，其他科室的負責人，該換的換一下，該交流的交流交流。這樣做，不僅有利於調動幹部工作的積極性、主動性，而且還可以使我們的幹部在不同的崗位上得到鍛煉，對提高他們的工作能力和水平都有好處。”
湯銀漢想一想，望著倪布然說:“我也這麽考慮過，但局裏的情況你也知道，各科的職責、權限、業務量和難易程度都不一樣。這樣就有了所謂的肥缺、瘦缺的說法。有些崗位搶著去，有些崗位無人問津。局裏的人員情況你也了解一二，像梅能那樣的，誰動得了？弄得不好，不僅達不到預期的目的，還很有可能把局裏攪一個一塌糊塗，弄得一發不可收拾。要做到既能達到預期的目的，又能使大家心服口服，難哪！”