葉青這挖人的命令一下，光是聊聊手機這一塊兒的挖人就一直沒有停止過，每當有其他手機廠商的員工或者高官外出或者休息的時候，都會有聊聊的專業挖人團隊前去接觸。
要麽用薪水打動，要麽以夢想去打動。
不知不覺，一個月過去，光是小靈通的各個產業線的各個負責人，就被聊聊挖了一個幹淨，就連幾個小靈通分部的總監級別以上的高官，也被聊聊組團挖走。
至於其他手機廠商，雖然沒有小靈通那麽嚴重，員工的離職率卻也居高不下，很多對自己公司有些不滿的高官，都是趁機跳槽，希望可以抱上聊聊這一棵大樹。
一些員工，為了獎勵金，自己跳槽不算，還帶著自己的同事跳槽。
光是這一個月裏，小靈通方麵總監級別以上的高官，便是損失了7人，員工100多人，諾基亞方麵，總監級別的損失了3人，員工40多人。
這些人一離職，新招來的員工由於時間的問題，根本無法完美的接管，所以瞬間造成了各大廠商青黃不接的情況，有些分部的總監甚至都是毫無經驗的員工直接提拔上來的，毫無管理經驗。
總之，隨著聊聊揮舞起鋤頭，小靈通基本上已經處於半癱瘓狀態，即便采用了加薪的模式，也是留不住人，留不住員工，至於其他公司，也是勉強掙紮。
直到這時候，手機廠商們才吃驚的發現，聊聊的葉青，並不隻是會製作手機，會製作手機係統，更會打商戰，瘋狂挖角，阻撓對手，影響對手。
如果聊聊手機剛進入市場的話，他們一定會采用這種辦法把聊聊手機徹底踢出手機市場，但現在聊聊手機已經成為了當之無愧的霸主，有錢有資本有資源，他們無論怎麽掙紮，都是無濟於事，除非有更強的資本入局。
此時此刻，京都，紅杉資本。
“董總，這一次真不是我們不投給你，而是現在各家都是寒冬，都沒有什麽錢，你看你是不是找別家？”