對於護墊的保密工作，李青山心裏其實也沒半點譜，畢竟他隻負責主持研發工作，其餘的細枝末節根本不在他的工作管轄範圍。
“沒事就成，俺們這群大老粗沒讀過多少書，可也知道什麽是禮儀廉恥，我們三組的人要是再有王八犢子敢做喪良心的事情，俺頭個教他做人！”
似乎看出李青山的憂慮，孫波率先表態，要知道李青山作為生產線的主要負責人，是有權利選擇讓第幾組鉗工來車間工作的。
如今護墊技術深受廠裏領導重視，他們第三組如果能交上去一個漂亮的答卷，那獎勵絕對不菲，可如果說這個香餑餑被別人搶了去，那孫波腸子都得悔青。
“老孫呀，我知道，咱們同誌都是有理想有抱負的骨幹精英，絕對不會做這種害良心的事。”
李青山先是給了個甜棗，然後又打了一棒子：“但人心隔肚皮，保不準有人動歪心思，這樣，你們想上廁所的時候，必須得有人陪同，而且每人隻負責自己區域的事情，不允許東張西望走來走去！”
重新製定完車間的規則之後，李青山沒有繼續再在這件事情上浪費時間，而是開始細心指導其餘幾個剛調過來的鉗工，他雖然說沒有高級鉗工證，可護墊機床的組裝步驟早就被他背的滾瓜爛熟。
因此，大家夥也都十分信服他，認為李大家是有真才實學的，再加上李青山從來不擺架子，說話做事不卑不亢，就導致李青山在鉗工中的聲望很高。
很多人猜測李副主任調走後，副主任的位置之所以懸而不決，就是等著李青山來挑起這個大梁。
但另一撥人卻覺得李青山雖然有能力和擔當，可畢竟年紀太小，老話說的好，嘴上沒毛，辦事不牢，哪有20來歲的小夥子當副主任的呀。
這麽多天不管兩撥人怎麽議論，身為當事人的李青山全當做沒聽見，他也是有苦難言呀，誰不想升職加薪？可問題是這個時間段不對。