杜鵬認為自己的管理完全沒有問題，要說有問題也是蕭陽雞蛋裏挑骨頭。
可是沒過兩天的時間，他就被徹底打了臉。
蕭陽在鬆江泡菜的廠房又開了幾個生產間，專門替百味方便麵生產酸菜包。
工人也全部都是新招的。
然而就是這些新招的工人，生產的效率卻是比他們廠的那些老工人快了好幾倍。
而且工人還特別的積極，像是打了雞血一樣。
他們廠每天工作八個小時工人們都叫苦連天要求廠子裏給他們額外增加福利。
然而蕭陽他們的兩個車間每天工作十幾個小時，人家愣是連一句怨言都沒有說。
最關鍵的關鍵，兩個車間幾十名員工沒有一個人是消極怠工的。
這讓他和他廠子裏的那些老員工們，一個個都看傻了眼。
開始的時候，他們以為是蕭陽給這些工人開的工資夠高，所以才會讓這些工人這麽積極這麽賣力的工作。
但是當他找了幾個工人問了一下之後，徹底的懵了，因為蕭陽給工人開的工資比他給工人開的還要低。
結果那些工人卻比他們的那些工人幹的還要賣力。
百思不得其解的杜鵬便找到了何婷婷。
何婷婷告訴他，工人之所以幹活那麽積極，是因為老板給員工們製定了一種製度。
叫做積分製度。
工人們幹活不再是按照以前的那種傳統模式，發放死工資。
而是多勞多得，賺取積分，賺的積分越多，最後工人獲得工資就越多。
杜鵬得到準確的答案之後，再次觀察起了那些工人的工作時間，和工作效率。
愈發的感到震驚，也愈發的感覺這積分製度真的是很好。
把以往工人們工作態度不積極，工作態度不認真，還有工作懶散的毛病全都改掉了…
有了這麽好的製度，杜鵬當然也想使用，但是他又不懂這積分到底該怎麽換算。