在汽水廠。
業績是肉眼可見的。
孫巧和曾佳，都是絞盡腦汁的想要增加自己隊內的業績。
第一個月，因為才剛剛改革，他們都不是很熟悉。
第二個月，他們的業績是肉眼可見的增長。
這才剛到79年，他們的工資直逼一百塊一個月。
這種業績的效率，讓不知道廠內多少人眼紅。
但是孫巧和曾佳兩個人卻依舊不滿足。
他們旗下的人，聽話的，工資全都漲了上來。
至於那些仍舊是想要混吃等死的，不知不覺，越來越少了。
在這種情況下，第三個月的業績統計上來，秦方升回到了公司裏。
他靠在椅子上，聽著孫巧和曾佳的匯報，下麵則是整個的銷售組的成員。
秦方升聽著聽著就舉起了手。
他當著大夥的麵，開口問道，“我其實不太想聽其他的，我就想知道，這個月，工資超過二十的人有多少？占到整個銷售部的幾成？”
工資二十塊，這是秦方升給這些銷售的底線了。
實際上，這個底線，秦方升覺得是有點低的。
最簡單的道理就是，在79年，正是經濟改革開始的時代，百業待新，這都拿不下一個月二十塊錢的工資，說白了，就是不適合這個行業。
曾佳直接開口道，“廠長，我們這邊一共還有六個工資沒達到二十的。”
孫巧頓時感覺有些丟臉，她開口道，“我們這邊有八個。”
秦方升點點頭。
整個的銷售部總共三十八個人，算起來，已經低於一半的人了沒及格了，這已經讓他很滿意了。
畢竟對於有些人，想要改變他們的思想，改變他們的看法，這是很難的。
這個成績說明，已經有一部分已經完成了這個轉變。
他開口道，“很不錯，所有工資達標，也就是超過二十的人，這個月多加兩塊錢獎金，錢不多，但是這也是我對你們的一個獎勵。”