在汽水廠。
業績是肉眼可見的。
孫巧和曾佳,都是絞盡腦汁的想要增加自己隊內的業績。
第一個月,因為才剛剛改革,他們都不是很熟悉。
第二個月,他們的業績是肉眼可見的增長。
這才剛到79年,他們的工資直逼一百塊一個月。
這種業績的效率,讓不知道廠內多少人眼紅。
但是孫巧和曾佳兩個人卻依舊不滿足。
他們旗下的人,聽話的,工資全都漲了上來。
至於那些仍舊是想要混吃等死的,不知不覺,越來越少了。
在這種情況下,第三個月的業績統計上來,秦方升回到了公司裏。
他靠在椅子上,聽著孫巧和曾佳的匯報,下麵則是整個的銷售組的成員。
秦方升聽著聽著就舉起了手。
他當著大夥的麵,開口問道,“我其實不太想聽其他的,我就想知道,這個月,工資超過二十的人有多少?占到整個銷售部的幾成?”
工資二十塊,這是秦方升給這些銷售的底線了。
實際上,這個底線,秦方升覺得是有點低的。
最簡單的道理就是,在79年,正是經濟改革開始的時代,百業待新,這都拿不下一個月二十塊錢的工資,說白了,就是不適合這個行業。
曾佳直接開口道,“廠長,我們這邊一共還有六個工資沒達到二十的。”
孫巧頓時感覺有些丟臉,她開口道,“我們這邊有八個。”
秦方升點點頭。
整個的銷售部總共三十八個人,算起來,已經低於一半的人了沒及格了,這已經讓他很滿意了。
畢竟對於有些人,想要改變他們的思想,改變他們的看法,這是很難的。
這個成績說明,已經有一部分已經完成了這個轉變。
他開口道,“很不錯,所有工資達標,也就是超過二十的人,這個月多加兩塊錢獎金,錢不多,但是這也是我對你們的一個獎勵。”