秦方升沒有說答應也沒有說不答應。
以後的事情那肯定是以後再說。
他和沈秘書說得這些，不過是為了給沈秘書他們提個醒，免得到時候遇見這種情況束手無策。
但其實想想，秦方升有覺得自己有些杞人憂天了。
因為真的要麵對這種問題，哪怕是省城，也絕對要比其他的一些經濟發達的地區來得慢一些。
到時候人家怎麽處理問題，有什麽後續的麻煩，全都是明麵上的，根本不用過於擔心。
回到自己的汽水廠裏，秦方升特地把所有人都叫了過來。
這些人有的是主任，有的是什麽副廠長。
秦方升叫他們過來的目的，也是為了開個會。
他詳細的說明了汽水廠這裏麵的利益分配。
最高層，比如說廠長，副廠長之類的，拿的都是分紅，不同的是副廠長沒有股權，在職一天，也就吃一天的利息。
往下走，基本上獎勵就跟業績掛鉤了。
銷售部的曾佳和孫巧，他們和原廠的業績和分成差不多，但是底薪加了一點。
而生產部門，則是變成了時薪。
用的正是秦方升最開始提到的設想。
這裏設置了一個下限和一個上限。
按照下限，所有的工人隻要按照規章製度上班，拿到全勤之類的，加上工時合格，每個人能那十六塊多！
但如果說上限，算上加班的情況，用後世的996來算，一個月能拿七十多！
加把勁，甚至能拿一百多！
很多聽到這個消息的工人，比這些領導還要更加激動！
秦方升將各個細則一一公布出來，隨後才問道，“你們還有什麽問題嗎？”
這些細則，很多都是根據秦方升前世的工廠為基礎架構，然後在彈簧床那邊的副廠長等人一同商量下的結果。
準確的說，很多的問題都被挑出來，然後研究透了的！